其实,这些都不是用人单位所注重的. 之所以现在应聘人员,会有"面试"这一关正是如此.因为无论你的简历再花哨,附件中的成绩在高,也无非是冷冰冰的物体.对于用人单位而言,他们更注重的是"你这个人",也许你的成绩稍逊于另一个人,但是你的综合素质远远高于此人,那么,成绩单对于他而言就是废纸一张,因为你的成绩单并不是冷冰冰的物体,而是活生生的,可以创造更多价值,挖掘更大潜力的"可再生资源"
投简历时没有必要附上成绩单。 招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？ 1、内容必须真实 IBM中国区人力资源总监强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。
在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。 2、目标一定明确 IBM负责校园招聘的经理表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。 3、简单但要厚实 简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。
据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。 一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。 4、采用倒叙方法 很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。
必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。 5、莫写所有经验 你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
6、不同公司简历不同 公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。 7、不必附加证书 对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，经理们提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。
最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。 我把这些原则总结提升为一句话就是真实得体而有针对性 真实：简历不但是应聘用的，在公司招聘主管眼中也是你对自己的一个基本介绍。
而对他人来说，是在所有事情开始前的唯一沟通通道。因此，绝对不能是假的。 得体：简历不是拍婚纱照，不是上三流电视片镜头，公司招聘主管也不是三流小报记者和星探，所以务必要简单明确朴素大方。 有针对性：在一些指导人们如何写简历的书中总是强调如何把简历写得漂亮吸引人等等，其实，很多公司在简历的筛选过程中，首先关注的是你在简历中有没有他们所需要的信息，那就是符合招聘岗位的经历学历和基本要求。
比如一家技术公司招个前台人员，要求大专以上工科毕业及形象等等，你写北大哲学系30岁身高一米五肯定是不行。 所以简历一定要有针对性，以免浪费大家时间。 喜欢的朋友,请到淘宝网"找工作"店购买本书,本书对你一定会有所启发 。
一般是不要的,大都比较重视工作经验
你拿去人家叫你拿出才拿出来，不叫就不必了。
那个作用不大，到是填写一些自己曾经假期打短工或者勤工俭学的经历更重要，而且要学会适当地夸张些自己的能力，别太诚实了。
一般面试的时候用人单位会要求你携带的，投简历的时候也可以另附一张成绩单
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