通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升
　　今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5。
  这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。
　　汽车业：人才全面紧缺
　　未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。
  在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。
　　快速消费品：营销人才缺口大
　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。
  近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。
　　石油业：专业人力资源匮乏
　　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。
  外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。
  国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%。 06年人才市场盘点
　　人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。
　　年度十大需求旺点
　　市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。
  其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。
  
　　法律、行政：明显“供过于求”
　　目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。
　　校园人才的需求出现新态势
　　有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生，人才竞争的白热化，直接导致入校招聘时间的大幅度提前。
  主要体现出以下五点特征：
　　第一，整体形势供需两旺，专业供求基本平衡。企业需求强势递增，同时高校扩招影响也逐渐明显，每年大批量的大学生涌入人才市场，不断冲击同类人才的市场价格。学生选择面继续大幅度拓宽，企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰。
  
　　第二，少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足。一些看来较为冷门、从业人员较少的专业，反而就业较为容易，发展也较为平稳。
　　第三，个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡。由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。如这两年高校里较为看好的法学专业，所培养的人才数量已经大大超出了社会需求，反而使这部分学生往往面临就业难或者学不尽用的情况。
  
　　第四，学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。同时，实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向，正在进行中的“飞越重洋”海外实习生选拔计划报名火爆，可见大学生已经在积极的丰富个人的实习经历以应对这一状况。
  
　　第五，企业对学历的要求趋于理性。更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少。一方面是企业对人才认识的理性化，另一方面，也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的必然要求。###选择自己喜欢的就OK啦~``！###科技人才###学会计吧 我觉得比较好###博学多才，宽厚人慈。
  同时具备古人的勤劳和现代人的精明！哈哈……###什么人才都缺```科学技术比较落后啊`###建筑设计或生物化学专业是当今中国最吃香的职业，也是最有钱途的职业！###去学习和电脑有关的吧 比如制作动画啊###科技人才
建筑设计或生物化学专业###外交经济人才###可以看出你的兴趣很广泛~~
目前看来
中国缺少 高级技工人才
但是中国人的特点就是眼高手低 
一般没有人愿意当技术工人 
o(∩_∩)o。
  。。其实高级技工的工资高的很呢~~
电脑方面：
计算机这行业,任何方向的高端人才都缺!虽然现在IT行业的人是不少,但是真正高端人才并不多!计算机行业目前就软件,硬件,网络这三个方向来说的话,个人觉得还是软件比较好,因为学软件可以自己组个小团队自己搞软件外包什么的!而学网络和硬件也许一辈子就只能给别人打工!不过主要还是看你的兴趣。
  。对哪方面感兴趣就往哪方面发展!###比尔盖茨形的人才###像我这样的人才呗
嘿嘿
开玩笑的
除了扫WC的
剩下的都挺缺###3D可以，那方面的人才在未来十年中国都缺少，特别是现在中国有七个城市，开通了3D手机，未来在全国都可以开通，但3D人才的培养敢不上3D的发展，2007年3D方面收入200亿元，2008年预计是500亿元。
  中国移动，中国联通，中国电信，中国铁通，中国网通，正在展开了一场3D人才争夺战。###当然是学点游戏方面的，做的像暴雪那么好，给中国人争光###就缺像你这样的人才袄,。。。   忽忽~###掌握绿色能源的开发###会设计服装的,因为我总是买不到我喜欢的衣服,所以大概是中国缺少这种人才吧。
  ###高高。。。的科技人才###科技人才啊。