其实也不能这样断定现在的毕业生只有冲劲没有经验就做不好这份工作的，想想每个人都是从不会到会的，从没经验到有经验的。这其中的曲折、困难相信每个人都有这样的体验吧，看人不能光看外表，给个机会让你们试试不就知道他们到底有几斤几两了！ 应届生虽然没有经验，但是他们从学生时代刚过来，心理、行为上还是处于一个学习、接受新知识、新事物的阶段。
所以应届生的学习能力和接受能力是比较强的，这样也就更加快速的是你的业务员熟悉产品知识。更容易上手 另外一方面就是，应届生没有那些有经验的业务员那么“滑”，都比较单纯，所以比较易于管理，而且他们只要认定有价值的事情就会去努力地去做，因为年轻人好胜心、成功欲都很强。
总而言之，你能培养出来一个好的应届生就是以后自己公司的一笔财富，他毕竟以后也会有经验的，而且是专注于你们公司自身的、专业的经验。招老的业务员虽然多多少少有些经验，但你也不敢保证他没有在其他不良单位养成的陋习会带到你们公司啊。
答：如果你在这个单位只不过是增加经验和资历，和你的职业目标并不一致。这种情况下最好不要为了显示自己的远大抱负而详细说明。 也不要为了讨好HR经理说些冠冕堂皇的话，H...详情>>
