劳动合同中的工资是试用期工资还是正式工资？
劳动合同中的工资是试用期工资还是正式工资
签订劳动合同，一般在合同上都会分别写明试用期工资和正式工资的，如果只有一个数额，就是正式工资了。 不过，一般这数都是基本工资来的，如果你是按标准工时来计算的话，每个月扣除社保和纳税，其实就比基本工资少200块到300块左右。如果你是按实际工时的话，浮动就比较大了~！ 另外，试用期工资不得低过正式工资的80%~~~~
我***
2017-12-02 12:01:57
问：工资问题1、试用期工资和正式（签合同）工资有没有区别？？是不是到签合同后工资就一定要在试用期工资的基础上调？？ 2、5月份，公司就要涨工资了，可最近说是今天1月份进入公司的不给涨工资，请问这符合劳动法么？？？
答：根据法律的规定试用期的工资应不低于正式工资的80%，等签定正式的劳动合同后会支付您基本的工资，也就是100%的工资，不是上调的问题。 涨工资是单位内部的规定，没...详情>>
问：试用期单位要怎么发放试用期工资？
答：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资...详情>>
问：工资厂试用期有工资吗，
答：有工资，而且不得低于正式合同工资的80% 根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不...详情>>
问：试用期的工资应该怎么计算？
答：详情>>
问：我是一个新员工有一个月试用期,且工资是试用期工资,可以扣社保吗?
问：试用期偷东西有工资吗
问：远东宏信是央企吗，其公司的实力和工作氛围怎么样？
问：5月份找工作的热点是什么啊
答：适合自己的..才是重要的...详情>>
问：什么样的民主测评软件最有效
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