怎么快速升职，加薪

 三、说到做到
领导者肯定会很信任这样的下属，也会愿意忽视这类下属的不足之处。试想，如果你从来都是一个让人放心的人，这样的人哪个领导不喜欢呢？离升职还会远吗？值得注意的是，这里说的说到做到，不是让你去“钻牛角尖”，曾经碰到一个同事，领导让她去完成一个PPT的制作，必须符合公司文化，做到领导满意为止，要不然一天别吃饭，结果，她的确没做好，那一天真的是一口饭没吃。当时，我对那个同事佩服的是“...

 三、说到做到
领导者肯定会很信任这样的下属，也会愿意忽视这类下属的不足之处。试想，如果你从来都是一个让人放心的人，这样的人哪个领导不喜欢呢？离升职还会远吗？值得注意的是，这里说的说到做到，不是让你去“钻牛角尖”，曾经碰到一个同事，领导让她去完成一个PPT的制作，必须符合公司文化，做到领导满意为止，要不然一天别吃饭，结果，她的确没做好，那一天真的是一口饭没吃。当时，我对那个同事佩服的是“全体投地“。我说这个例子的意思是，有时候说到做到固然好，但是适当变通，也不失为智慧之举啊！
四、懂得尊重和服从
尤其在团队里，团队中每个人各司其职，才能让团队运转，领导所做的一切决定大多是顾全大局。尊重并服从领导指派的任务是团队成员的最基本责任，只有团队强大了，你的个人利益才能够得到保证。

 一、技术和专业知识过硬
要知道，通常情况下，最有可能升职的人，往往是那些技术或专业知识（业务能力）强的人，如果想被发现和重用，拥有扎实的专业知识以及业务技能是大有帮助的。当然，这只是前提，如果你光有技能而缺乏强的领导力，即使你能被重用，一般也不会持久。所以你的组织管理能力也是需要慢慢培养的。
二、积极主动，勤于思考
当一个人工作积极高效的时候，即使他的领导力再差，领导也会愿意提拔。你要...

 一、技术和专业知识过硬
要知道，通常情况下，最有可能升职的人，往往是那些技术或专业知识（业务能力）强的人，如果想被发现和重用，拥有扎实的专业知识以及业务技能是大有帮助的。当然，这只是前提，如果你光有技能而缺乏强的领导力，即使你能被重用，一般也不会持久。所以你的组织管理能力也是需要慢慢培养的。
二、积极主动，勤于思考
当一个人工作积极高效的时候，即使他的领导力再差，领导也会愿意提拔。你要问原因？因为企业需要这样的主动性与积极性，你试想一下，如果企业的每一个人都能发挥出自己的积极性与主动性，企业肯定会省去不少“麻烦”。提拔你是因为要拿你做榜样。让所有人都看到工作积极主动所带来的直接“好处”。所以，在工作中，高潜力人才往往都是“工作”，而不是“被工作”。