计提对企业有好处，可以在税前扣除。不计提也可以，当发生福利性质的费用时就记“管理费用--福利费”里，但总额不能高于工资的14%，如果高了要作纳税调整。
不提不白提。
可以按14％计提，也可以不计提或者少计提。 不发生当然只有挂着喽。但是一个好的财务人员，应当让它有计提、有使用，否则就是资源浪费。
税法规定计提的福利费可以在所得税前列支，对企业有利，如不计提，视为自动放弃，所以，应该计提。
当然要提
即使不发生也要计提的。计提标准是工资总额的14％ 如果不发生就在帐面挂着
答：是因权责发生制及配比性原则产生的，你可以咨询下具体情况。详情>>
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