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按当月实际记入成本费用工资计提,不包括当月预提或预计记入成本费用的工资。 至于是否可以税前扣除,须看工资是否超过计税工资标准而定。
10个回答
不能按实发,因实发是去掉了一些代扣费用而所得,如水电费、养老费等。
4个回答
1、个税是按实际收取的算,当然包括现金、实物福利都要计算在内。 个税计算器: 2、按应付工资(也就是应发工资)计提,超过计税工资(1600)的部分的14%,在申报企业所得税时要做利润调增
3个回答
根据《企业所得税暂行条例》有关规定: 企业提取的职工福利费,应按计税工资总额的14%计提。 所谓计税工资,是指在计算应纳税所得额时允许扣除的工资、薪金标准。 也就是说,按照所得税前允许列支的应发工资计提。而不能按1600来计提,1600是计征个人所得税的标准,不是计提福利费在所得税前允许列支的工资额...
6个回答
新准则不计提福利费,实际发放不超过实发工资的14%就可以。实际支付时记入“生产成本,管理费用,制造费用等”
1个回答
福利费和教育经费的计提标准是按如下规则进行的: 1、计提工资大于实发工资,且小于计税工资,则按实发工资总额计算扣除。 2、计提工资小于实发工资,且小于计税工资,则按计提工资总额计算扣除。 3、无论计提工资还是实发工资,如果都大于计税工资,则按计税工资作为计提标准,超出部分进行纳税调整。 税法就是霸道...
2个回答
税务上的规定现在是这样的,职工福利费按照应付工资作为基数(即你的例子里的1500)计提,但是年终汇算清缴时,税务按照实际支付的职工福利费为允许税前抵扣额。上市公司执行新会计准则,不再计提职工福利费了,按照实际支付的职工福利费进行费用分配,但是不能超过应付工资为基数计算的应计提限额。
7个回答
国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知国税函〔2009〕3号规定:一、关于合理工资薪金问题《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以...
当然要按应发计提,税务上外资与内资企业和会计制度一致, 年未应付福利费的余额税务计算所得税时外资未用完的要补交所得税,内资按计税工资计提计算,超出部分要补交所得税,不超出部分,未用掉不用交所得税
餐费应计入应付福利费。 应付福利费按实发工资计提14%
每个公司的制度是不一样的 ,具体要看公司来分析
党中央有关部门,国务院各部委、各直属机构,全国人大常委会办公厅,全国政协办公厅,解放军总后勤部,武警总部,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财务局,各中央管理企业: 为加强企业职工福利费财务管理,维护正常的收入分配秩序,保护国家、股东、企业和职工的合法权益,根据《公司法》...
就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款项,包括扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额。