一般企业里所公认的人员进出年稳定值为8%， 超过8%， 会造成企业用人方面的制约，尤其是中层干部以上职别离职，对企业的影响非常大，会导致一年甚至二年的工作计划中断现象。 普通职员离职如果远超过8%离职，会导致产品生产质量不稳定的格局，对企业的影响是非常缓慢，但也需要引起足够重视。 少于8%， 会造成企业内工作效率降低，一团死水，团队成绩始终无法提高。 为了避免此种现象发生，一些公司采用鲇鱼效应，招进一个人来，或者通过强迫性裁员加大组织内部压力，提高团队工作效率。
我现在的企业离职率也很高，不是被辞职，就是不想干了。总之在这里心情时刻要保持高度紧张状态。真不知道该怎么办是好？？
如果一进一出象串门一样，那肯定是管理层有问题
跟企业所处的行业有极大的关系。单纯地看离职率高低并无实际意义，需要与同行业企业的平均水平相比较。
我现在的公司离职率相当高，一年差不多已经走了拾个了，其实这个对我们现在所有员工的工作影响非常大，哪个员工也有二心
要看什么行业
就企业管理来说一定的离职率是好事，但应该是越上层离职率应越低。至于保持什么样的离职率最佳，还要看是什么行业。
我现在所在的一个部门，离职率相当高！从我踏进公司那一记刻起，我对辞职这两个字已经麻木了，已经远远影响到我现在的正常工作了！
答：此句出自梁武帝萧衍的《孝思赋》，其意为：父母之恩广大，不知如何才能报答。父母疼爱子女恰似河海之深，子女孝敬双亲如水滴和埃尘之微小。详情>>
