楼上两位都说得有道理。 我觉得学历还是比较重要的，虽然很多企业都是看重个人的能力，但是在所有应聘的人当中他对你不了解，只能从文凭、学历来判断你的能力，这虽然很肤浅但是这也是进入一个好的企业的敲门专。 但是还是有些没有文凭的特殊人才求职成功，所以我认为首先还是有信心。
只是一个敲门砖，没什么用的，要是没有这个敲门砖，你可以换个敲门石嘛。
很简单，看到招聘条件有学历要求的，不要避退三舍，要大胆、要勇往直前。掌握一些面试问题的技巧，没学历没什么大问题的。一纸文凭而已。能力第一。
对于找工作而言（应聘），学历当然非常重要。楼上说你当然可以一试，但成功可能性非常小。这里面有这么几个理由： 1、一个人的能力大小是很难评价的，就是几年相处下来没有深入的接触，没有厉害相关的关系，都没有能够准确判断一个人的能力大小，更何况短短的几分钟交谈和一纸简历？要知道在招聘会上，应聘者众多，多数情况下不会给一个人很多时间的。
因此，学历就是敲门砖，至少从统计上看，高学历的人肯定比低学历的人能力要强。 2、招聘过程一般有好几道关，简历投送是第一道关卡，没有学历，通常你根本就没有机会进入面试程序，你再有能力，掌握了再好的面试技巧，也都是白搭。 3、还是看招聘过程，要知道，大多数情况下，参加招聘会的公司方面的人都是搞人力资源工作的，简历筛选的也是他们，他们一般对非专业方面的资格进行考核，专业方面都是由用人单位把握，因此，如果没有相应的学历，在第一道关就会被卡掉。
当然，任何事情都有例外，我说的是正常情况。 我认为对于学历低的应聘者来说，一个可行的办法就是先找一个可以接受的单位，从下面做起，只要有能力，就一定会有作为。 最后祝你好运。
答：低估值股票如钢铁、煤炭、石化等，以及成长类股票如券商概念、奥运概念、3G概念等，都有望成为后市的热点。详情>>
问：民主式民主式为什么领导能力弱，威望低，则适合采取民主式的领导呢？
答：三个臭皮匠赛过诸葛亮嘛详情>>
