这里牵涉到几个问题：
第一：你虽然辞职了但是要看你与原来的公司有没有合同，即是在合同期内辞的职，还是期外？如果是在合同期内由你自己提出的辞职，你可能面临赔偿，如果是你被公司辞职了那么你可以向劳动协会提出公司违约，那么公司是要赔偿你的。
当然如果是在合同期外在你没有找到新工作之前也是可以办理的！如果与公司没有合同的，只是口头协定的，你可以不用办理离职手续。
第二：辞职了公司有没有书面通知，还是自己只提交了书面辞职意向书，但是在这两个月里有没有领导的批示？如果你与公司签约了合同，在合约期内，你自己辞职，而公司又书面通知你可以离职，你可以办理离职手续同时不会面临赔偿。
同样在合约期内，你自己提出辞职，而公司又没有作出通知，自己只是口头意向性地表达了离职愿望，同时你也在为公司效力，说明你也没有违约。不能办理离职手续。同样不会面临赔偿问题。同样在合约期内，你自己提出辞职，同时提交书面离职意向书，但是没有公司书面批示，也不能办理离职手续。
在合约期内，你自己提出辞职，同时提交书面离职意向书，公司书面通知你可以离职。可以办理离职手续。不用赔偿。在合约期外，即双方同时解除合同期，你可以不用提交离职意向书，（但你需要证明合同终止）可以办理离职手续。
第三：在原来的公司劳资双方并没有签约，而只是口头约定的，你可以不用提交离职意向书，不用办理离职手续！。
答：如果因为员工没有办理离职手续，对用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，但不能拖欠员工工资。详情>>
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答：你好！300元（或者500元）的资金，可以从低价值的产品采购与销售开始，或者先去做兼职，为自己积累一些社会经验和工作经验，为以后的创业打基础，当资本积累到一定程...详情>>
