假如用人单位不给员工上医保,这有什么法律条款来维护自身权益吗?
问:员工有什么方法维护自身的劳动权益?
答:维护自己的劳动权益,具体有下面几种处理办法: 1、找公司协商 为了避免浪费时间和精力,或是为了双方都能够在处理的时候好看点,最好就是员工先找公司协商下。...详情>>
问:录用员工的时候用人单位需防范哪些法律风险 ?
答:1招聘广告的法律风险防范关于招聘广告的法律风险防范,企业应当注意以下两个方面: 一是录用条件应当明确具体。 录用条件是企业针对不同岗位所要招聘的人员自行制订的标...详情>>
问:甚至不给员工上医保。这有什么法律条款能维护自身权益?
答:两份法律规定很详细了,你研究一下。 国务院关于建立城镇职工基本 医疗保险制度的决定 国发[1998]44号 各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机...详情>>
问:如何用法律维护权益
答:详情>>
问:被辞退员工如何维护自身权益呢?
问:用人单位从未和员工签定任何劳动合同 用人单位也不给员工做工资表 员工该这样来维护自己的权益
问:远东宏信是央企吗,其公司的实力和工作氛围怎么样?
问:如何可以使自己的问题出现在热点问题当中。
答:你提高悬赏分数吧,如果一百分以上,那会有很多人关注你的问题的。详情>>
问:什么样的民主测评软件最有效
答:民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段,是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。民主测评结果的真实性、准确性、可靠性,不仅关系到干部评价的客观性和准确...详情>>
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