单位必须在一个月内与你订立书面劳动合同，否则，你在一年内可以要求单位支付你双倍工资，如你已经工作了10个月，即单位要再支付你9个月的工资。。。 单位不得以任何理由克扣工资，单位必须发放你第一个月的工资。。。 单位有给你缴纳社会保险吗！？如没有你可以以此为由要求解除劳动关系，并要求单位支付你经济补偿金，即支付你1个月的工资（如工作未满6个月，则支付0.5个月的工资） 与单位协商，协商不成，去单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。。。 注意收集你和单位形式事实劳动关系的证据。。。
找劳动仲裁机构
答：1、《劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，某厂有“推迟发工资的事”，显然违反了《劳动法》...详情>>
