在单位被排斥怎么办
我被外派到我公司与别人合作的一个合作公司，结果备受排斥，尤其是财务经理，是一个很小气量的老男人，从我来这个公司的第一天就不给我好脸色，同事也将我当外人，我感觉很孤立,该如何是好？
这是个老问题，却困扰着走上职场的一批又一批年轻人。良好的人际关系并不是偶然为之的，而是所有同事共同努力的结果，如何正确处理与同事间的关系？心理学家认为：1、要抱着“和气生财”的心理。大家出来做事都是为了前途和赚钱，只有相互客气才会在需要别人的时候有个照应。2、做自己力所能及的事。虽然你个人的能力不错，但很多事常常不是你一个人能完成的。现代商业固然讲究个人的能力，但团队精神更不可少。你只能做自己本分的事，你做不了的事自有其他高明人士来做。当你以大无畏的精神去做或硬着头皮去做的时候，你忘了你周围的同事，没人会在你不需要他们的时候主动帮你。3、有时候适当发一下脾气也无妨。上班族常常觉得在同事面前不能随便流露诸如愤怒、沮丧、羡慕等等感受，而对同事只敢露出很表面的微笑。其实适当流露出你的真实感受更会让别人觉得你是真诚、直爽的。有时候发点脾气也未尝不可，让人知道在这个时候、这件事上你是不会让步的。
大家都说了好多，我也觉得都有道理，但我想总是抱着这样的心态说有人要排斥你，也不是好事，应该是积极乐观起来，自己工作出色不出错，他们 就会另眼相看的，特别是说的那个老男人，管他什么个老男人，由他去，他能起什么浪呢？放开点，搞店！！！！
个人认为，学会做人很积极主动重要。要想让你个新的集体欢迎接纳你，要想让已经对你有敌意的人喜欢你，那么就需要付出比别人更多的努力的。 不过，如果是在是领导排斥你，或者并非针对你个人，是对你的背后领导之类的有意见，故意找你麻烦，而你又想一直在这个单位干下去并想做的出色，就不得不学点《三十六计》《厚黑学》甚至使用些手段了 ：）
我也快要面临类似的问题了
走人
合作公司，是以运作项目为前提的。万事开头难，合作运作项目也是这样。你出人头，我出资金，两班人马，关系复杂可想而知。由于工作衔接、配合、沟通不够等种种因素，对方在肯定每个人的工作态度的同时，或多或少地也指出工作中的诸多不到位的地方，造成被动的局面也在的难免。项目组成员来自祖国大江南北，带着不同的地域风情，不同的工作经历，不同的经验和不同的脾气秉性，匆匆组合成一个团队，共同去完成一项艰巨的任务。有猜忌有保留有磨擦，有顾虑有困感是肯定的。我认为大家找到要沟通的渠道，敞开心扉，从生活和工作中，关心大家，主动找各位沟通，协助其工作，一次不行，两次，两次再不行，三次，由最初的合作不畅，到工作融洽，倾其所长，发现各自的优势，随着时间的推移，大家可以相互认可，互帮互助，团结协作，与大家快乐地一起工作并成为好朋友，是大家都期待的。
真诚与人沟通！ 时间能改变一切！
刚开始都是那样的,时间一久你溶入到他们当中,不就不会有被排斥的感觉了
肯定是你哪做的不对。要么你就和他们对着干吧，鄙视他们。
怎么说，这是因为你们是合作的公司，在大体上是可以没有隔阂的，可能你还没有适应其公司的环境，在新环境里你却还以为是在老公司，给自己一个适应期，也给别人一定的时间去认识你。但是如果你们合作的项目只是他们公司的一部分的时候，你被外派就显得有商业目的了，特别是在财务这块，给人的感觉就是合作公司来暗访一样。不免让人怀疑。从而排斥你，孤立你。你要保持你的平衡心态，体现自己一贯的作风就行。祝你工作有进展！
我行我素,只做对的,不管别人如何看待自己,时间可证明一切.
主要是你刚来，大家有戒心，怕你是领导安排的眼线或者接班人之类，想让他们公平地对待你，需要时间和耐心，只要你业务熟练，不计较小事，善于处理人际关系可以和大家逐渐地融洽起来的，那个老的男人你要注意，他是比较紧张你，估计一是自己工作中存在问题，二是怕你顶替了他，这样的人不容易搞好团结的，只能是礼尚往来，提高警惕，社会都是一样的，到哪里都有矛盾，不要紧张，积极勇敢地应对就好了。
尽快调解你和同事之间的关系
不断充电,提高业务水平,跳槽呗!
要从自身找原因。特别是要学会交流与沟通，学会宽容与理解。记住：荣辱不惊,闲看庭前花开花落;去留无意,漫随天边云卷云舒.
在办公室里工作时常都有这样的事情发生的。刚开始我也不习惯，觉得自己委屈极了。后来经过时间的考验，大家会慢慢的把你当作朋友和同事的。只要你够真诚，你的同事会接受你的。加油呀！
我觉得在你的提问中发现一个问题，那就是你看待问题很主观。要在工作中不受排挤其实也没有你想的那么难，首先要客观的看待工作还有同事及上司的立场。摆正心态后。我想一切就简单了。
在现在的的社会里面的比较常见的问题的，象我以前就是和一样的，但是后来我在做好自己的工作同时，又努力做好炒老板的准备。所以说应该是在做好本职工作的前提，就不怕他们对付你。
也许是和你一起工作的人不太了解你的好!也或许是自己有的地方做的不够令人满意~最重要的是自己要多检查自己的不足!如果不知道自己的不足之处,可以想自己的好友询问,以便改正,要让别人多信任你
这是在职场上很普遍的问题,人际关系比较复杂,如何立足于这个如战争的职场上,是需要有社交关系技巧的.他们对你这个所谓的外来人是有戒备之心,或者说怕你抢所谓的功劳.或者说大家都忙碌自己的工作,一开始是不适应突然间多了一个人员的这样的工作环境,但是不管怎么样,不要斤斤计较这些事,把自己份内的工作做好就行了,另外要及时地和他们建立关系.
你可以和他搞好关系，一般这种人都爱占小便宜
少说话,多做事!让他们找你说话,到时候你才用笑来回报他们的冷漠
炒掉他你认为是不是问题解决了?你是党中央派来的,人家得另眼瞧瞧你有多大本事,提防你啦,安心工作吧随着时间的推移,总会改变的,双方都有适应过程,别过早下结论OK?
你可能发现了什么或他们怀疑你发现了什么
办公室的学问？看看、这本书吧 对你有很好的启事 到一个新的环境大家都会遇到同样的问题 没什么的啊 一定要学会 幽默 勤快 主动 啊 老男人就更好对付了啊 哈哈 那个岁数的人一定是有爱好的啊 知道了吧 但一定要先干工作啊！工作能拿起来才能站稳和领导处好了 就能立足了啊 书里讲了很多人的性格与所遇到的人的性格 不同的人应用什么方法去沟通 祝你成功
有时候这是自身在作怪，就是感觉自己在公司里被忽略了，跟同事之间有一定的隔膜和距离，你并不用想太多，只要真诚去对待他们就可以了！
这是在职场上很普遍的问题,人际关系比较复杂,如何立足于这个如战争的职场上,是需要有社交关系技巧的.他们对你这个所谓的外来人是有戒备之心,或者说怕你抢所谓的功劳.或者说大家都忙碌自己的工作,一开始是不适应突然间多了一个人员的这样的工作环境,但是不管怎么样,不要斤斤计较这些事,把自己份内的工作做好就行了,另外要及时地和他们建立关系.
找别的单位吧
答：有啊,很多的,而且兼职者一般是在校大学生详情>>
答：你提高悬赏分数吧，如果一百分以上，那会有很多人关注你的问题的。详情>>
答：在他的思想里，他认为只有自己是值得尊重的，因为他给员工提供了工作机会，给了儿子生命，妻子不用工作就能养尊处优详情>>
