全部答案

2010-07-05 17:37:16

• 胜任特征模型在人力资源管理活动中起着基础性的、决定性的作用。它分别为企业的工作分析、人员招聘、人员考核、人员培训以及人员激励提供了强有力的依据，它是现代人力资源管理的新基点。
  1．工作分析
  2．人员选拔
  3．绩效考核
  4．员工培训
  5．员工激励
  随着对胜任特征的逐渐深入研究，我们深信以胜任特征为基础的人力资源管理新模式将为企业带来更多的收益，进一步增强企业的核心竞争力，为企业在激烈的市场竞争中脱颖而出提供坚实的基础。
  

  全部
  

  华***

  2010-07-05 17:37:16

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