背景性面试的实施可以分为以下几个步骤： （1）应试者熟悉背景材料。在正式进行背景性面试前，应试者须单独在一个房间里熟悉背景性面试的整个背景，包括应试者担当的角色、主要任务，等等。 （2）正式面试。当一切准备就绪后，背景性面试就可以开始了。考官要再次强调应试者所承担的角色，然后像结构化面试那样开始逐一提问。 （3）考官们对应试者进行评价。在整个背景性面试过程中，考官需要对照各种胜任力的定义及其具体行为指标，认真倾听应试者的回答，观察应试者的行为表现，并就每种胜任力进行评分。 ——华恒智信
答：1、1986年6月25日第六届全国人民代表大会常务委员会第十六次会议通过。 2、根据1988年12月29日第七届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈...详情>>
