公司不续签劳动合同的手续
我于06年7月1日加入上海的某外企，当时签定了为期三年的劳动合同，09年5月31日部门经理来我办公室口头通知我：由于我不能胜任目前工作，不再与我续签劳动合同。 事实上我的工作能力很强，有时为了维护公司的利益坚决反对某些主管领导的违规操作，才会想法让我离职。他们竟然还要我先写辞职报告，按其意愿交接，签保密协议等手续后再赔偿我6个月的工资的赔偿金。 请教一下大家： 1、在6月30日合同到期，劳动合同终止；公司目前的做法是否合理？对此突然的通知及不公平的评价让人十分震惊和愤怒，我是否应该要公司出一个书面的通知给我？ 2、公司的赔偿金是否应有附加条件才能领取：比如写辞职信，按其要求交接工作，签定保密协议这些条件？ 3、赔偿金的金额是否合理？ 请诸位网友帮帮忙，先谢谢大家！
答：1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的...详情>>
