单位裁员如何获得赔偿
有个问题请大家帮忙，我老爸在单位工作至今21年，现已55岁了，现在单位裁员，而单位从来没有为其签过合同，也没购过保险！而且工资也没达到当地最低工资水平。政府是480元/月，但我爸他们只领370每月。特别是保险这方面！！单位应该如何赔偿？？ 急急！！！！！！请帮忙！感谢~~
你提出的问题主要涉及四个方面： 1、你父亲与单位是否存在劳动关系，如果有证据证明存在事实劳动关系，有什么问题就可找单位协商了； 2、你父亲每月未拿到当地最低工资，这属于劳动争议。只要你父亲每天提供了正常的劳动量，单位就应该支付不低于当地最低工资，否则你就可以到当地劳动保障部门去投诉。 3、按照《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位必须为员工办理社会保险，承担缴费义务，其中养老保险：单位缴纳20%，个人8%，医疗保险：单位缴纳6%，个人2.5%，失业保险：单位缴纳2%，个人1%。其缴费基数，你可向当地劳动部门咨询。工伤保险和生育保险个人不需缴费。 4、如果单位裁员，你可依据《劳动合同法》的规定，要求给予经济补偿，其标准《劳动合同法》上都规定得很具体。
答：每满一年支付相当于一个月工资的补偿金作为补偿，不满半年补偿半个月，满半年不瞒一年按一年计算， 在我们公司的员工2002年前进厂的都是签长期合同（就是所谓的正式工...详情>>
