达到退休年龄的员工合同要怎么处理啊？ 谢谢！！！
现公司有个别员工 达到了退休年龄 又不能办退休（好像是保险没交足15年 又没工龄部族） 还在上班 问合同要怎么处理啊？ 有没有什么明文规定之类的啊？谢谢！！！
国家法定的劳动年龄上限是：男60岁；女50岁（干部身份的55岁）。到法定年龄可以办退休。但办不了退休的就比较棘手，一般以企业规章辅助执行。我们是这样处理的： 以公司文件的形式明文规定： （1）到了法定退休年龄的员工，从到年龄的下月起原有劳动合同终止。 （2）按国家规定办理退休手续。 （3）未上社会保险或养老保险不足15年的员工，按劳动合同法规定，本企业工龄每满一年给一个月经济补偿金；满半年的按一个月，不满半年的按半个月。 （4）企业急需的个别人才，身体健康，本人愿继续为公司服务的，可与公司签订《超龄服务协议书》，一年一签。 供你参考。
