十万火急请教高校教师试用期辞职,赔偿问题.
本人于2007年3月份与一高校签了三方协议书(此外目前为止没有签其它书面合同), 七月份报到,由于进去后很不如意,现在想辞职。 先附上协议全部内容： XX学院人才引进协议书 甲方：XX学院 乙方：XXX 甲方履行以下承诺： 1、提供两室一厅住房一套，免费居住（住房未达标时，按相应标准发给补助）。 2、未取得中级职称的，评为讲师，享受校内相应待遇，年收入3万元以上。 3、服务期间安家费6万元，分年度发给。 4、安排科研启动费2万元，按科技处有关规定执行。 乙方履行以下承诺： 1、身体健康，政审合格。系正常毕业获硕士学位与毕业证书的硕士研究生；所有档案转入甲方，凭《就业报到证》报到。 2、服从所在单位的管理与安排，完成教学、科研及其他任务。 3、在甲方工作五年以上（含5年）。未满服务年限要求调离的（含考博），每差一年，向甲方支付违约补偿金15000元人民币。 4、本协议签订后，乙方未能来甲方工作的，违约方须向对方支付违约金2000元。 现有几个问题想请教各位： 1、协议中未规定第一年为试用期，但学校告诉我们，第一年是试用期，且不入编，到08年10月份才转正，并且我们未签除此协议外任何其他的合同，我想问一下，学校的口头约定有效吗，试用期不签劳动合同合法吗 2、协议中关于安家费是分年度发放的，我们第一年发了2万元，协议中未规定辞职时要退还安家费，但学校要求全部退还，我想问一下，是否应该退还。 3、科研启动经费第一年发了5000元，学校让我们买台电脑，我想问一下，如果辞职，这台电脑该怎么处理。 4、关于乙方履行承诺的第三条，如果我现在辞职，就要缴纳6万元的违约金，但学校却说第一年为试用期，我想问一下，这一条合法吗 5、综上几条，我想问一下，这个协议是有效的协议吗。 6、还有一个问题想麻烦一下，我的档案由于在07年底让同学到我毕业的学校去取，结果由于某些原因把我的档案搞得找不到了，学校人事处在今年四月份让我写了一分关于档案未到的材料，然后就在5月份就在未通知我的情况下把我的工资停了（我们的工资是当月20号发），直到现在。5月份的工资已经将近1个月没发了。我去找人事处，处长告诉我，由于我的档案没到，工资要停发，直到我的档案到学校，再全部给我补上。我想问一下，由于档案未到的原因，停发我的工资，合理吗。还有由于我这种情况，算违反协议吗。 十万火急，请各位兄弟姐妹帮忙！在下感激不尽！
、协议中未规定第一年为试用期，但学校告诉我们，第一年是试用期，且不入编，到08年10月份才转正，并且我们未签除此协议外任何其他的合同，我想问一下，学校的口头约定有效吗，试用期不签劳动合同合法吗 -口头约定有效，不签劳动合同是不对的。 2、协议中关于安家费是分年度发放的，我们第一年发了2万元，协议中未规定辞职时要退还安家费，但学校要求全部退还，我想问一下，是否应该退还。
-协议规定，是应该归还的。 3、科研启动经费第一年发了5000元，学校让我们买台电脑，我想问一下，如果辞职，这台电脑该怎么处理。-电脑按折旧处理，不做部分交现金。 4、关于乙方履行承诺的第三条，如果我现在辞职，就要缴纳6万元的违约金，但学校却说第一年为试用期，我想问一下，这一条合法吗 -如果双方之前已经签字认可，是合法的。
5、综上几条，我想问一下，这个协议是有效的协议吗。-是有效的协议。 6、学校不发工资的行为是不对的，但是他有前提，只能是说学校做法不对。 。
答：试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部...详情>>
