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借应付职工薪酬贷其他应付款相关问答

  • 问: 会计分录

    答:借:应付职工薪酬 贷:其他应付款--**

    财政 1个回答 推荐

  • 问: 会计

    答:方法1是正确的

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  • 问: 有关应付职工薪酬的问题

    答:可以不用计提公司的那部分,缴纳的时候直接记就行了,你可以参考一下下面的步骤: a、缴交社保: 借:管理费用—社保(公司部分) 其他应收款—社保 (个人部分) 贷:银行存款 b、计提工资时: 借:管理费用—工资 贷:其他应收款—社保(个人部分) 应付职工薪酬 c、计提个税: 借:应付职工薪酬 贷:应交...

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  • 问: 应付职工薪酬是否可以月末借方有余额

    答:1、应付职工薪酬可以月末有借方余额。 2、会计处理 (1)提取时 借:管理费用--工资 贷:应付职工薪酬--职工工资 (2)下月发放时 借:应付职工薪酬--职工工资 贷:应交税费--个人所得税 贷:库存现金

    答:如果是: 借:应付职工薪酬 1万 贷:其他应付款 1万 我看大没必要,因为“应付职工薪酬”与“其他应付款”都是负债类会计科目,从一个负债类会计科目转到另一个负债类会计科目,并且没有改变其经济性质,那不是无用的会计处理吗?

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  • 问: 每月工资计提后月底支付会计分录这样做对吗?

    答:计提时:借:管理费用---工资 (人事部计算的工资总额) 贷:应付职工薪酬 (实付给员工的工资) 其他应付款----公积金 (公司代扣代付个人部分) 其他应付款----社保 (公司代扣代付个人部分)支付时借:应付职工薪酬 ...

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  • 问: 为什么我见我们公司以前的会计做账发放工资时?

    答:正常发放工资是借:应付职工薪酬 贷:银行/现金你看你们公司是不是法人个人的其他应付款借方有一笔数额(可能是以前公司先替法人个人代垫钱出去,累计起来的一笔余额)然后后面法人就拿钱出来发工资 把以前公司给他个人垫的这部分补上

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  • 问: 应付职工薪酬

    答:实践中有企业这样操作过,但属于违反财会制度的,如果被税务部门发现是要处罚的。

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  • 问: 社保问题

    答:后面不是有索引吗? 按照 工资、社保、住房公积金来划分

    答:个人负担部分提取工资时不扣除,应该在支付工资时做代扣,会计分录: 1、计提工资时: 借:管理费用--工资 贷:应付职工薪酬-工资 2、发工资时 借:应付职工薪酬--工资 贷:其他应付款--社保 贷:其他应付款--住房公积金 贷:银行存款(或库存现金) 3、缴社保时: 借:管理费用--社保/住房公积金...

    保险 2个回答 推荐

  • 问: 把其他应付款做成了工资发了

    答:我觉得你把这3800快钱计入了“生产成本”应把他调出来: 借:应付职工薪酬 3800 贷:生产成本 3800 然后再做一笔红色分录 借:应付职工薪酬23800 贷:现金23800 再做一分录 借:应付职工薪酬20000 其他应付款--某某3800 贷:现金23800 仅供参考

    答:不太懂,你的意思是手续费又退给员工了,退时应该: 借:其他应付款 3800 贷:现金 3800 结果,被你做成了: 借:应付职工薪酬 3800 贷:现金 3800 如果是这样,你再做一份调整凭证: 借:其他应付款 3800 贷:应付职工薪酬 3800 不知是不是这个意思

    金融 2个回答

  • 问: 企业代扣的个人所得税

    答:应该是 借:应付职工薪酬-应付工资 贷:应交税费-个人所得税

    财政 1个回答

  • 问: 为什么将应付职工薪酬调整到其他应付款?

    答:如果是调整到其他应付款账户下相关未发工资的人员名下,其时没有这个必要,有些企业可能是大部分发放了工资,但有少部分未发放,就将这个少部分转入个人名下欠款,这样比较方便查询, 如果是调整到某一个人的名下,说明此人已经代发了工资,企业不欠工资了,但欠这个人的钱

    财务税务 1个回答

  • 问: 为何借记管理费用?

    答:找不到部门都计入管理费用,这个是职工住房的折旧,只能计入管理费用

    会计资格考试 1个回答

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