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买断与内退相关问答

  • 问: 公司改制前内退,现改制要买断。合法吗?

    答:改制前已内退的一般就不买断了,买断是按工龄给补偿的,能够内退的人一般工龄较长,买断时因为补偿较大,对公司来说不合算,对个人来说是合算的。

    答:改制前已内退的一般不能再买断。公伤人员不能买断。 所谓买断就是“有偿解除劳动合同”。劳资双方要签订解除合同。这符合劳动法。 如果有争议,可能到劳动仲裁委员会仲裁。

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  • 问: 内退政策?买断补偿多少?

    答:没有,除非是病退,但得符合条件.买断不多,一般也就两三万元.

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  • 问: 我今年四十七还有三年半退休

    答:当然是内退合适,这是有保障的,如果一次性买断,你想现在的通货膨胀得厉害 ,除非你有投资渠道。

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  • 问: 我是中石油的员工

    答:我觉得可以 因为你内退并不是真正意义上的退休,和单位仍然有劳动关系,只是不在岗而已 不过我建议你最好先打听那些已经买断的人是通过什么方式回去的,单位需要什么样的人,有什么手续

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  • 问: 请问这样做是否有政策所依据?

    答:您好,鉴于相关政策是秘密文件,我局已致电您所在单位主管部门(市文化局),告知他们您的诉求。

    工伤 1个回答 推荐

  • 问: 现在企业改制,我选择买断工龄还是办理内退?

    答:如果你办理买断工龄,你得到的是:33*1400=46200元 如果你办理内退,你3年的到的是:48*300=12400元 如果是我,宁愿选择买断,因为46200在3年里要交的各种保险在1万左右还有3万多元自己用,你办理内退也得交社会保险费用(即使单位帮你交,得到手中的资金也没有买断的方式多,3年多后...

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  • 问: 国有特大型企业对患有精神病的职工该如何处理

    答:接纳并给予特殊群体更多帮助和机会是每个企业应有的使命感,也只有这样才能体现出什么叫做“超大型国企”的风范。

    答:要区分情况,分别处理。 因工作原因导致的,属于职业病,应该按工伤处理。 非因工原因的,不能适应工作的,可以解除劳动合同,按劳动法的相关规定给予补偿。无固定期限合同的,也可以经劳动保险部门批准办理病退。

    法律 2个回答 推荐

  • 问: 关于病退与内退

    答:如果能办病退,当然是最好了。 不过好象很麻烦,不知道能否通过。

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  • 问: 粮食局员工买断不买断就只能内部退养一个月200元生活费的补贴合理吗?

    答:存在就有一定的合理性

    其他社会话题 1个回答

  • 问: 长刚首钢买断工龄与内退哪个好?

    答:这个主要是看您自己的目前年龄、工龄,以及您之前12个月的平均工资是多少。按照目前首钢的政策,买断的话,封顶38W,假如就差了一两年,买断较好。但假如考虑到以后的医药费报销等问题,可以考虑内退。但内退的不多。

    商业/理财 1个回答

  • 问: 2001年在中石化买断工龄的可以提前内退么

    答:所谓买断,就是和单位解除合同,既然已经解除合同,不再是单位的职工,就不存在内退问题,内退是指本单位职工,根据本企业的规定,实行内部退休的一种制度,能不能办理内退,要看单位的具体规定。

    保险 1个回答

  • 问: 有谁告诉我,内退、离职、辞职、买断工龄的区别?

    答:内退,全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”,“这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人的社会保险并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。买...

    求职就业 1个回答

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