各位准妈妈，我还能继续工作吗？还要休产假吗？

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• 劳动法规定，下列情况单位不得和职工解除合同，并应无条件延续合同至下列情况结束——职工在妊娠期、哺乳期（一年）。所以如果贵公司是正规的单位的话，在你一年的哺乳期结束之前，他都没有权利跟你解除合同的，放心吧！安心的把你的宝宝养育长大，不要理会那些无理的要求，如果对方强硬可以直接向劳动部门反映，劳动法是保护弱势群体的，你挺个大肚子去讨说法，一定会得到很多很大的帮助的，希望你一切顺利！

  劳动法规定，下列情况单位不得和职工解除合同，并应无条件延续合同至下列情况结束——职工在妊娠期、哺乳期（一年）。所以如果贵公司是正规的单位的话，在你一年的哺乳期结束之前，他都没有权利跟你解除合同的，放心吧！安心的把你的宝宝养育长大，不要理会那些无理的要求，如果对方强硬可以直接向劳动部门反映，劳动法是保护弱势群体的，你挺个大肚子去讨说法，一定会得到很多很大的帮助的，希望你一切顺利！收起

  

  钢***

  2006-08-23 17:02:14

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• 当然不能为了工作不要孩子啦,你老板的说法严重违反了劳动法,在你孕期和产期或哺乳期他都是不可以和你解除劳动合同的,如果在你孕期公司提出解除劳动合同,那他需要赔偿你3个月产假全额工资和9个月哺乳期70%工资及你怀孕到生产这个期间的全额工资.而且孕期,产期及哺乳期妇女的合同是自动延续的,不用再续签.你要跟他提出这些要求,要拿出法律手段保护自己.我在休产假的时候公司搬厂,我不愿意去,公司都是按法律规定补给我工资的. 而且在你哺乳期每天有一个小时的哺乳时间,在你孕期不可以安排你从事重体力工作或加班等工作.

  当然不能为了工作不要孩子啦,你老板的说法严重违反了劳动法,在你孕期和产期或哺乳期他都是不可以和你解除劳动合同的,如果在你孕期公司提出解除劳动合同,那他需要赔偿你3个月产假全额工资和9个月哺乳期70%工资及你怀孕到生产这个期间的全额工资.而且孕期,产期及哺乳期妇女的合同是自动延续的,不用再续签.你要跟他提出这些要求,要拿出法律手段保护自己.我在休产假的时候公司搬厂,我不愿意去,公司都是按法律规定补给我工资的. 而且在你哺乳期每天有一个小时的哺乳时间,在你孕期不可以安排你从事重体力工作或加班等工作.收起

  

  相***

  2006-09-03 10:46:20

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• 我公司比较好,我刚来这公司工作的第二个月就怀孕了,但老板一直都没说什么,而且把一些对孕妇不好的工作也不分配给我了,但是我的上司就不是这样了,常常为难我(不关公司事,是他自己的个人问题).但是厂长(我工作的是制衣厂)跟我说到时我会有10000多的生肓保可以报~~~~而且我同事说,因为我是明年1月生的,我生完之后还有3个月的产假可以休,她叫我视自已的情况休好一点.所以我不用太担心这个问题.

  我公司比较好,我刚来这公司工作的第二个月就怀孕了,但老板一直都没说什么,而且把一些对孕妇不好的工作也不分配给我了,但是我的上司就不是这样了,常常为难我(不关公司事,是他自己的个人问题).但是厂长(我工作的是制衣厂)跟我说到时我会有10000多的生肓保可以报~~~~而且我同事说,因为我是明年1月生的,我生完之后还有3个月的产假可以休,她叫我视自已的情况休好一点.所以我不用太担心这个问题.收起

  

  做***

  2006-08-28 08:53:35

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• 放心,国家规定不能解雇孕妇,而且宝宝一岁内你每天有一个小时的喂奶时间,你可以去当地的劳动部门了解一下,等生完宝宝,把钱拿了再说.

  放心,国家规定不能解雇孕妇,而且宝宝一岁内你每天有一个小时的喂奶时间,你可以去当地的劳动部门了解一下,等生完宝宝,把钱拿了再说.收起

  

  锐***

  2006-08-27 20:30:09

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• 产假不是都有规定吗?你们老板有什么理由任意更改!!!你可以和老板好好沟通一下!要保护自己的合法权利吗!

  产假不是都有规定吗?你们老板有什么理由任意更改!!!你可以和老板好好沟通一下!要保护自己的合法权利吗!收起

  

  皮***

  2006-08-27 08:58:31

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• 有一个教授比较过中国和欧美国家的法律区别，外国是“法制国家”，我们是“依法治国”，知道区别了吗？我们的主体是人呀，是人来依法治国，所以如果你喜欢现在的工作，劝你还是和老板沟通沟通，和他对着干是没有好果子吃的，就算你打胜了官司又如何？

  有一个教授比较过中国和欧美国家的法律区别，外国是“法制国家”，我们是“依法治国”，知道区别了吗？我们的主体是人呀，是人来依法治国，所以如果你喜欢现在的工作，劝你还是和老板沟通沟通，和他对着干是没有好果子吃的，就算你打胜了官司又如何？收起

  

  t***

  2006-08-26 17:37:32

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• 和老板好好商量一下.

  和老板好好商量一下.收起

  

  y***

  2006-08-25 14:46:14

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• 同意楼上“跳舞”的回答。有国家法律的支持，不用怕。

  同意楼上“跳舞”的回答。有国家法律的支持，不用怕。收起

  

  洪***

  2006-08-24 16:37:08

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• 楼上“跳舞”的回答非常对。我和你的情况差不多，我本是今年7月劳动合同到期的，我的预产期在9月，因为我处在孕期，所以公司没有权利和我解除劳动合同，所以我现在还在工作，当然我已经和领导说好了，产假从9月开始休。劳动法规定产期、哺乳期也是不允许解除劳动合同的，正常的产假是3个月，因为我晚育，所以还会多享受一个月产假，加上预产期前还有15天是给的提前休假，所以这样算来，我一共可以享受135天的假期。我们公...全部

  楼上“跳舞”的回答非常对。我和你的情况差不多，我本是今年7月劳动合同到期的，我的预产期在9月，因为我处在孕期，所以公司没有权利和我解除劳动合同，所以我现在还在工作，当然我已经和领导说好了，产假从9月开始休。劳动法规定产期、哺乳期也是不允许解除劳动合同的，正常的产假是3个月，因为我晚育，所以还会多享受一个月产假，加上预产期前还有15天是给的提前休假，所以这样算来，我一共可以享受135天的假期。我们公司虽然不是国家的事业单位，只是小的私人企业，但按照法律规定我是可以享受这些待遇的。所以你不要害怕什么，越害怕越会受公司欺负。收起

  

  E***

  2006-08-24 16:24:14

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• 一般正经的公司都应该遵守劳动法的，你们领导这么差，我看你把他炒了再换家好点的才好。只给休一个月，太不人道了！

  一般正经的公司都应该遵守劳动法的，你们领导这么差，我看你把他炒了再换家好点的才好。只给休一个月，太不人道了！收起

  

  z***

  2006-08-24 15:55:15

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• 孩子肯定要拉，你情况比我好，我是到合同到期时领导知道我怀孕了，之前我跟他提醒说快到期了，他说知道了，到现在已过了二个月了也没跟我续签，其实老板想要赶走一个人很容易，工作多难为一下，让你难做什么的，根本不用炒，自己就辞工了，你说是不是，现在我就是装不懂他意思一直做着，等他到最后很明显再辞吧，没办法的。

  孩子肯定要拉，你情况比我好，我是到合同到期时领导知道我怀孕了，之前我跟他提醒说快到期了，他说知道了，到现在已过了二个月了也没跟我续签，其实老板想要赶走一个人很容易，工作多难为一下，让你难做什么的，根本不用炒，自己就辞工了，你说是不是，现在我就是装不懂他意思一直做着，等他到最后很明显再辞吧，没办法的。收起

  

  爱***

  2006-08-24 14:51:40

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• 不用担心有劳动法规定是不允许辞退孕期及喂乳期女职工的，还有孕期的检查是视同上班时间照发工资的。老板这么不讲理你也可以不讲理，孩子当然要了。

  不用担心有劳动法规定是不允许辞退孕期及喂乳期女职工的，还有孕期的检查是视同上班时间照发工资的。老板这么不讲理你也可以不讲理，孩子当然要了。收起

  

  r***

  2006-08-24 11:31:01

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• 先答应领导,不要想领导有没有道理, 目前最重要的是安心平静度过怀孕期,等有了孩子你就知道了,尤其是母亲.整日忙碌为了什么,最重要的当然是孩子.现在他正在你的身体里成长.你现在的喜怒哀乐他跟着一起感受.经常焦虑气愤的情绪对他会有很大伤害. 至于明年孩子出生,工作问题到时候再说,孩子出生之后,你的思想也会与现在不同,到时候也许你会想在家里专心带宝宝也不一定. 我们不会知道明天会发生什么,好好过好...全部

  先答应领导,不要想领导有没有道理, 目前最重要的是安心平静度过怀孕期,等有了孩子你就知道了,尤其是母亲.整日忙碌为了什么,最重要的当然是孩子.现在他正在你的身体里成长.你现在的喜怒哀乐他跟着一起感受.经常焦虑气愤的情绪对他会有很大伤害. 至于明年孩子出生,工作问题到时候再说,孩子出生之后,你的思想也会与现在不同,到时候也许你会想在家里专心带宝宝也不一定. 我们不会知道明天会发生什么,好好过好每一天.收起

  

  r***

  2006-08-24 09:46:01

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• 现在答应老板的要求。 到时候再说。 要不去老板家送礼？？ 反正如果又做月子又打官司的， 对你对宝宝没有什么好处。 好好跟老板说说。

  现在答应老板的要求。 到时候再说。 要不去老板家送礼？？ 反正如果又做月子又打官司的， 对你对宝宝没有什么好处。 好好跟老板说说。收起

  

  小***

  2006-08-24 09:35:37

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• 你的老板违反了劳动法，不用理他，安心工作和好好对待宝宝，如果老板还和你说这些话，不用生气，直接去告他。 你要保持好心情呀：） 祝好孕

  你的老板违反了劳动法，不用理他，安心工作和好好对待宝宝，如果老板还和你说这些话，不用生气，直接去告他。 你要保持好心情呀：） 祝好孕收起

  

  飞***

  2006-08-24 08:53:41

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• 你的老板已经算好的了，在有的公司如果上面知道你怀孕了，巴不得马上让你走人呢，是真的，我的公司就是这样，我已经怀了约两个月了，其实我很想上班到快要生的时候，但公司肯定不允许，在我前面就有几个例子摆在那里，其实前面的几位同事平时工作都表现得很不错，有的做的时间还很长呢，可一但被人家知道了怀孕了，老板就会想办法换人，所以，我真的很羡慕你。

  你的老板已经算好的了，在有的公司如果上面知道你怀孕了，巴不得马上让你走人呢，是真的，我的公司就是这样，我已经怀了约两个月了，其实我很想上班到快要生的时候，但公司肯定不允许，在我前面就有几个例子摆在那里，其实前面的几位同事平时工作都表现得很不错，有的做的时间还很长呢，可一但被人家知道了怀孕了，老板就会想办法换人，所以，我真的很羡慕你。收起

  

  老***

  2006-08-23 17:18:11

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• 同意跳舞的，到时再说

  同意跳舞的，到时再说收起

  

  s***

  2006-08-23 17:11:50

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•   孩子当然是不能打掉的，你的情况和我差不多!但你比我幸运，你们老板还同意把你的职位留一个月。说什么告呀，维护妇女权益呀，这都是纸上谈兵，和实际上是两回事。的确是这样，有了宝宝本来是件喜事，谁愿意和公司搞得这么僵呢？我们当然是想一个能两全齐美的办法，你说是不是？既不耽误上班又可以顺利地将宝宝生下来。
    补不补偿那都没那好的事的，说个实在的，谁会补偿...全部

    孩子当然是不能打掉的，你的情况和我差不多!但你比我幸运，你们老板还同意把你的职位留一个月。说什么告呀，维护妇女权益呀，这都是纸上谈兵，和实际上是两回事。的确是这样，有了宝宝本来是件喜事，谁愿意和公司搞得这么僵呢？我们当然是想一个能两全齐美的办法，你说是不是？既不耽误上班又可以顺利地将宝宝生下来。
    补不补偿那都没那好的事的，说个实在的，谁会补偿你呀？我那会儿还是在劳动部门上班，他们也没按政策办事呀!既然公司说给你留一个月，我想公司应该会跟你签的，你也可以等孩子满月了就去上班，满了月应该没有什么问题(如果你实在不想失去那份工作的话)，如果公司不想跟你签了，不需要任何的理由(本来你的合同快要到期)!既然公司说叫你等孩子满月来上班，证明还是想跟你签合同，你就答应吧!我怀孕时工作是打字，整天面对电脑所以我也穿了防射服，我一直做到快到预产期的头一个星期就休假了，你也可以这样啊，反正又不是什么体力活，再说了，多运动对生产有好处呢!你想想吧!祝如意!。
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  梓***

  2006-08-23 17:01:47

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• 你老板的作为明显的违反了劳动法和女职工保护协定中的规定,可以按相关规定告他,不过在中国打官司,即使你赢了理,赢了官司,你却可能是最终的输家,而且还会影响你的情绪,看你怎么看待这个问题了.

  你老板的作为明显的违反了劳动法和女职工保护协定中的规定,可以按相关规定告他,不过在中国打官司,即使你赢了理,赢了官司,你却可能是最终的输家,而且还会影响你的情绪,看你怎么看待这个问题了.收起

  

  j***

  2006-08-23 15:48:35

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