我还要递交加薪申请书吗
我是在一家私营公司上班，公司员工大多是老板亲戚，只有我是外面聘进来的，我进来将近5个月了，自己感觉都为公司做了，整理了很多资料，还没加工资，他的亲戚比我还进来晚，却三个月内加了近1000块，现在工资比我还多了，我跟人事部去说加薪，起先人事部说帮我跟老板提一下，不知他们提了没有，后来我再催时告诉我说老板不考虑，还说要工作一年才加，听说这个老板是别人跟他多说好话他就加别人工资，可是我是下面职员都很少有机会接触他。公司还有些员工在这里工作了好几年才比我多4-500，我不知道是不是规律一定要在这里一年才可加，请问我要不要自己写个申请上去，申请上面除了工作成绩像我这种情况最好还要加哪些话，我已写好申请了，
不过你和老板的亲戚比么上一不能比的，老板的亲戚么老板多少也要照顾一下的，所以他加到比你多不希奇啊，你和一般的员工以及外面做你这行的人来对比一下，如果你低很多那就可以申请了，如果差不多那就算了，毕竟愿意给谁加薪，加多少，这个是老板决定的更何况是老板的亲戚那就更没可比性了，而且你工作了5个月这个实在不算久你也说那些老员工也才比你多4百块的，所以要好好考虑一下啊。 但是我不知道你试用期满的时候有没有加过工资，如没加过的话我觉得是可以为这个申请一下的
上面老兄的回答我也持赞成态度,现在这个社会就是这样的,看来这个学妹还挺懂得人情事故哈,呵呵
在社会上肯定混得不错哈
个人觉得, 这样的情况下你需要考虑的不是加薪的问题, 而是换工作的问题. 从职业规划来讲, 这样的企业管理理念应该不值得去为它付出青春, 它能给你的, 就是锻炼你的能力、积累一点工作经验。 不过你的工资本身比同行就高，而且目前也只做了5个月，说实在的，不算长。这种情况下，个人认为提加薪的条件还不成熟。
答：不过你和老板的亲戚比么上一不能比的，老板的亲戚么老板多少也要照顾一下的，所以他加到比你多不希奇啊，你和一般的员工以及外面做你这行的人来对比一下，如果你低很多那就...详情>>
答：建议：“爱有多重要”详情>>
答：民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段，是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅关系到干部评价的客观性和准确...详情>>
