7年前，单位通知职工张某下岗，在支付了她7个月的生活费后，便对她不闻不问，去年7月底，双方终止了劳动关系，但单位拒绝补发其生活费。近日，张某通过法院讨回了公道。
张某1984年10月参加工作，1999年8月，因工作需要，经组织调动到济南某经贸公司工作，1999年8月18日，双方签订了劳动合同，期限为 1999年8月18日至1999年12月31日。
合同到期后，双方未续签劳动合同。2001年8月，经贸公司让张某下岗，每月按321元的标准为其发放生活费至2002年3月。2006年11月20日，张某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求经贸公司为其补缴2002年5月至今的社会保险费，仲裁委经审理，裁决支持了张某的申诉请求。
2007年7月13日，经协商，经贸公司为张某出具了终止劳动合同证明书，但经贸公司拒绝支付张某2002年4 月之后的生活费。2007年8月21日，张某再次向市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委以张某的申诉超出仲裁申请时效为由，对张某的申诉不予受理，张某不服，上诉至市中区法院。
法院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
张某与经贸公司签订的劳动合同于1999年12月31日到期后，双方未续签劳动合同，张某仍在经贸公司工作，应视为双方继续存在劳动关系，2007年7月13日，经贸公司为张某出具终止劳动关系证明书，应视为双方之间的劳动关系存续至2007年7月。经贸公司主张曾于2002年5月通知张某上岗，但未提供证据证明，故应认定张某仍为下岗人员，经贸公司应向张某支付生活费，故张某要求经贸公司支付自2002年4月起至2007年7月13日止的生活费，理由正当。
据此，法院判决：经贸公司于本判决生效之日起10日内支付张某自2002年4月起至2007年7月13日止的生活费20041。1元（321元×62个月＋321元÷30天×13天）。
答：女职工享受产假的待遇是对女职工实施特殊劳动保护的重要措施之一，是我国社会保险的一项重要内容。《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。劳动部颁发...详情>>
