一、侵犯毕业生权益的几种情形： 1、就业歧视。涉及年龄、性别、相貌、血型等各方面。 2、潜规则。人脉、户籍、学校学历歧视等。 3、劳动报酬权遭到忽视。 4、毕业生隐私权遭到亵渎。隐私被询问、个人信息被泄露。 5、大量就业陷阱。欺诈陷阱、劳动合同陷阱、押金陷阱等。 二 、预防对策： 1、国家制定和完善毕业生就业的相关法律法规和制度； 2、政府要加大就业市场将管力度； 3、高校要完善毕业生的就业指导工作； 4、用人到位要加强自律，规范企业招聘和员工管理制度； 4、毕业生要增强自身的维权意识。
答：避免自己合法权益受到侵犯的一个重要措施就是签订劳动合同。就业者应当按照劳动合同的必备条款与用人单位进行仔细协商，避免可能侵犯自己正当利益的条款，并兼顾双方利益。...详情>>
