企业一般是1年进行一次薪资调整。个别企业有半年一次。但是调薪基数和幅度都是根据企业实际情况进行的。当然，如果你工资很低刚刚够当地最低工资的话，那么恭喜你每年都有一次调薪机会，因为当地每年都会调整最低工资
一般情况下大公司会有定期述职，根据述职情况判定你的级别升与不升，薪水自然而然的是跟随级别来的，还有一些看工龄，不过比较少
大公司一般试用期之后会调薪一次，大师级的人物一般是一年调薪一次，普通的可能一年两次机会，具体看你技能和待遇决定，一年正常是有一次机会，两次的除非进入工资就比较低，并且能力很好，才有机会加薪。
并不是一定的， 主要还是根据行业的状况，经济水平的需要，公司的发展情况等， 所以涨工资不是一定的，有各种综合考虑， 一般工资的标准已经规划好，是不会轻易变动的， 变动的情况一般都有原因干预才会发生变动。
答：涨薪面向基层 昨日，华为方面对媒体表示，此次华为将投入十亿元资金用于员工薪水提升。华为方面提供的数据显示，华为此次加薪的对象首先为13至14级的基层员工，以及2...详情>>
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答：美国环球投资俱乐部(USA Global Investment Club)，由史蒂芬.罗维奇(Stephen petrovic )创建于2010年2月，主要经营...详情>>
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答：投资，最注重的就是资本回报。找一个风险小、收益高的投资项目很重要。股票最初进入中国时没有人敢购买，随着时间的推移，越来越多的人了解并参与到股票市场中，2000到...详情>>
