1、工资可以采用计提的方法 （1）提取时 借：管理费用等 贷：应付工资 （2）实际支付时 借：应付工资 贷：现金 2、工资也可以在发放时，直接计入应付工资 （1）发放时 借：应付工资 贷：现金 （2）月末分配时 借：管理费用等 贷：应付工资 2009-03-29 20:31 补充问题 （1）发放时，...
交营业税的是这样：借：营业税金及附加 贷：应交税费-应交营业税（营业收入*税率）-城建税（营业税*7%） -教育费附加（营业税*3%） -地方教育费附加（营业税*2%）交增值税的是：增值税=销项税-进项税借：营业税金及附加 贷：应交税费-城建税（增值税*7%） -教育费附加（增值税*3%） -地方教...
比如说上月计提了5200元，实际工资为4900元。 1.上个月计提工资时（假设全部是管理人员的工资） 借：管理费用 5 200 贷：应付职工薪酬 5 200 2.这个月发上月的工资时 借：应付职工薪酬 5200 贷：库存现金/银行存款 4 900 管理费用 300 ###红字冲回#...
一般计提工资都是在月底结算工资的时候，根据制作的工资表，给老总签字确认后的总额计提。天然气和电费一般不计提，都是按照实际缴纳的金额来记帐的。 ###按你前几个月的基本数，也没有固定是多少，多了再充减不就行了呀###燃气费，电费你们也计提吗？计提税费和工资就好了吧？
按照社会保险条例规定企业为劳动者缴纳社会保险必须是按时足额进行缴纳。工资表中的应付工资是扣除应扣款项后发放到员工手上的数额，应扣款项包括个人所得税、社会保险个人缴纳部分及其他费用。
《劳动合同法》规定五险是强制购买的 少部分地区住房公积金是强制购买的，大部分 地区公积金不强制购买。 看你们公司了，这种事情找你们公司的人事部了解一下
1、提取工资时 借：管理费用--工资（管理部门） 借：营业费用--工资（营业销售部门） 贷：应付工资 2、发放工资时 借：应付工资 贷：其他应付款--员工社会保险 贷：现金 3、工资罚款 借：现金 贷：营业外收入
下个月的一号你们发放工资时，会计分录如下：1、本月份终了，企业计提本月应发行政管理部门的工资（生产部门人员工资在生产成本或制造费用科目中计提）借：管理费用 贷：应付工资（应付职工薪酬） 2、下个月发放工资时： 借：应付工资（应付职工薪酬） 贷：现金（银行存款） 为什么要通过应付工资这个科目呢？因为企...
直接计入成本费用，不用计提了。
一般是计提的，不计提直接走费用也是可以的。
停产是停产 工资如果发放，就应分别不同岗位计入不同科目，如管理费用、生产成本、制造费用等等
当月没有计提的话，可以在下月补做计提，做帐方面没有什么影响。
