并不是一定的， 主要还是根据行业的状况，经济水平的需要，公司的发展情况等， 所以涨工资不是一定的，有各种综合考虑， 一般工资的标准已经规划好，是不会轻易变动的， 变动的情况一般都有原因干预才会发生变动。
一般情况下大公司会有定期述职，根据述职情况判定你的级别升与不升，薪水自然而然的是跟随级别来的，还有一些看工龄，不过比较少
大公司一般试用期之后会调薪一次，大师级的人物一般是一年调薪一次，普通的可能一年两次机会，具体看你技能和待遇决定，一年正常是有一次机会，两次的除非进入工资就比较低，并且能力很好，才有机会加薪。
答：涨薪面向基层 昨日，华为方面对媒体表示，此次华为将投入十亿元资金用于员工薪水提升。华为方面提供的数据显示，华为此次加薪的对象首先为13至14级的基层员工，以及2...详情>>
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