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经理级别或者以上的职位有这样的做法,方法有先前公司调查、职位能力的面试验证、家访和行业内部了解。当然这个是在事先与其沟通并得到其同意的前提下
1个回答
确实啊!人数又多,调查时间又必须在几天内完成。就HR部门几个人肯定是不行的,还有其它的事情要做呢。 我们公司就是和全人网的。非常专业的一家第三方背景调查公司。要是有兴趣的话,你可以去客服先咨询一下。
如果他要往你原公司打电话肯定能查到啊。你最好和你原公司的人打好招呼,别到时候说漏嘴喔。
3个回答
一般情况下背景调查分三种情况:1、入职公司HR对你做背调;2、猎头公司对你背调;3、第三方专业的咨询公司对你背调。不管是哪种情况,按道理来讲HR都会事先征求你的同意。但实际操作来讲,第一种情况HR自己调查,一般就是验证你的学历或者有条件简单询问一下你的职业背景,一般不会很详细,而后两种情况的话,因为...
我们公司和全人网合作过。很专业的一家第三方背调公司,国内首家开展线上背调的B2B公司。你要是有兴趣的话可以去咨询一下客服。多的话还有优惠呢。
2个回答
全人网的专业意见是:发offer之前调查前与该员工确定调查内容,得到该员工的授权。拿到授权书后再正式调查。
员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径,获得被调查员工背景资料的相关信息,并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计 和对比,以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据。 目的是为了将企业聘用高管人员的风险降到最低。一般的职位的话只会核查学历。所以不必担心。还有什么疑问...
有的公司会这样做
可以啊,一是问员工自己,并要求他出示相关工资条;二是电话联系员工原单位的人事;三是查询该员工的社保缴费记录
从面试的信息,或是问员工要学历学位证件查看一下。
一般需要一到两周的样子,这都是根据需要调查的公司情况来确定的,时间上并没有统一的标准。
找全人网啊。一家专业的第三方背景调查公司。他们一定有办法可以查出来的。
初职位:身份识别、教育背景、证书 中高级职位:身份识别、犯罪记录调查、教育背景调查、工作经历调查
其实就是电话核实
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