辞退赔偿金问题
由于公司没有注册，并且没有跟我们签合同，5个月后老板想辞退公司的两个员工，这种情况下赔偿金问题怎样执行？
劳动合同法规定，如果企业与工人解除劳动合同，应该给予工人经济补偿：劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此两个员工只能获得半个月工资的经济补偿。
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2008-04-22 21:19:59
问：没有签合同被辞退怎么计算赔偿金？
答：没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。 ...详情>>
问：按法律怎么补偿？
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同...详情>>
答：双倍工资，加双倍补偿金详情>>
问：公司不签合同辞退员工要支付双倍工资吗？
答：详情>>
问：如何计算哺乳期辞退员工赔偿金？
问：远东宏信是央企吗，其公司的实力和工作氛围怎么样？
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