具体如下 (1) 工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行 治疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤 保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗的伙食补助费以 及经批准到统筹地区之外就医所需的交通、食宿费，从工伤保险基金 支付。 (2) 停工留薪期待遇。停工留薪期是指劳动者因患职业病停止工 作接受治疗并享受有关待遇的期限。劳动者因患职业病需要暂停工作接 受工伤医疗的，在停工留薪期内，享受正常工作期间标准的工资福利， 由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者 情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但 延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照 有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续 享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由所 在单位负责。
答：《职业病防治法》规定：“劳动者依法享有职业卫生保护的权利”;具体有8项权利： a规定劳动者在订立劳动合同时，有了解所在工作场所的职业病危害因素和防护设施的权...详情>>
