劳动合同
我与公司签署的劳动合同在今年的5月31日到期，现在公司提出与我续签半年的劳动合同（到11月31日），据我了解半年的劳动合同属于无效的，另外，担心签了这半年合同后，等合同再次到期前一个月公司通知我解除合同，那样对我很不利，我现在不知道这种情况该如何处理。如果签了会怎样？如果不签能否拿到什么补偿？望懂法律的好心人帮忙解答一下。
答： 劳动合同的无效只能由劳动争议仲裁委员会和人民法院确认，劳动者和用人单位无权确认。法律并未规定期限在半年以下的劳动合同是无效的。 对于用人单位在何种情况下...详情>>
