很多企业在招聘时（尤其是那些高级管理人才的招聘），也会热衷于采取夏叶遇到 的这种“刁难面试”的做法。在这样的面试中，面试官在有意制造的紧张气氛中提出一 连串问题，穷追不舍，直至求职者乱了方寸，无法回答，以此观察求职者对压力的承受  能力和应变能力。
  有些面试官甚至还会先提一个不甚友好的问题，或者劈头盖脸浇求职 者一盆冷水，让求职者在委屈和激愤中露出本色。而求职者的价值观、自我定位、需 求、性格特质等往往就是在这样的情境下慢慢浮出水面，让面试官一目了然。对于这类问题，求职者一定要保持良好的心态，要告诫自己这只是一种另类的测 试，并不是面试官想有意为难自己，因而避免与面试官产生冲突，并展示出成熟的态度  和冷静处理问题的能力，从而在压力面试中胜出。
  “你的纽扣掉了，一副吊儿郎当的样子让我们怎么敢用你？”“你的学历很高，而我们单位待遇不高，你为什么选择这里？”“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”遇到以上这些刁难发问的情况，求职者不妨“以退为进”，先肯定对方，再作进一 步的解释。
  比如：对第一个刁难问题求职者可以这样回答：“我的纽扣确实掉了，那是  因为在赶来面试的公交车上，我扶一位准备摔倒的老人时老人不小心扯下来的。而我害 怕面试迟到，所以没有回家换衣服，今后我会注意自身形象，如果有幸进入贵单位工 作，我一定不会再穿这样容易掉扣子的衣服了。
  ”对第二个问题求职者可以这样回答：“我觉得这份工作很适合我，并且我也很喜欢 这份工作。至于我的三张学历证书，你可以挑一个最合适的，其余的就请忘了它吧。”  而对于第三个问题，求职者则可以回答：“的确，作为应届毕业生，在工作经验方 面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
  我也发 现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，  而且比较勤奋刻苦，我喜欢和别人沟通，虚心向别人学习，所以在兼职中均能圆满完成 各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经  验使我一定能胜任这个职位，我会在较短的时间里熟悉公司业务，融人工作环境，尽心 尽力完成本职工作。
  ”总之，面试官的刁难是考验求职者应变能力的一个重要方法，遇到刁难时，求职者 要学会巧妙地回答面试官提出的各种刁难的、暗藏杀机的问题。并配合面试官演好这出  “戏”，让面试官发现自己是一个胸襟广阔、踏实诚恳还不乏几分机智的人，那么他自 然就会向求职者抛出“橄榄枝”了。
  需要提醒的是，面试官有时也会提出一些两难问题来“刁难”求职者。这类问题的特点就是无论求职者怎样回答都不会让面试官满意，这时求职者就不要想着老老实实地  找个正确答案，而是应当冷静分析面试官问这道题到底想要考查自己的哪一方面，然后 从这个角度出发去回答，求职者的答案就基本能让苛刻的面试官感到满意了。
  例如对于  “您作为财务经理，如果总经理要求您一年之内逃税100万元，您会怎么做”这种问题， 实际上，面试官这时候真正考核的不是求职者的业务能力，而是求职者的商业判断能力  及商业道德方面的素养，因为在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法都是员工行为的 最基本要求。
  所以求职者可以这样回答：“我想您的问题只能是一个‘如果’，我确 信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。当然，如果您非要求我那么做的  话，我也只有一种选择：辞职！ ”当面试官听到求职者的这个答复，一定会对求职者的 正直、原则性大为赞许。