大家坦诚相待,减少不必要的误会.多向同事们学习,不要摆架子.俗语话:若要人尊己,先要己尊人.
两个大学生
那年，我们公司进来两个大学生，一个是思，一个是玮。俩人被安排在同一个部门，做同样的工作，在工作能力和工作业绩上也不相上下，但俩人在待人接物方面，却有天壤之别。
思是一个大嗓门女孩，见到人要么直呼其名，要么小刘小许地喊。
有一次，我和思的顶头上司张经理正在会议室接待客人，思突然出现在门口，大声喊：老张，你的电话。刚刚35岁的张经理，竟被人喊 老张，又是当着客人的面，而且喊自己的人还是自己的部下。我看到，张经理的脸突然阴沉下来，出去接电话时，看也不看思一眼。而玮就不同了，见到谁都毕恭毕敬的，小心翼翼地喊X经理、X主任，没有职务的，她就喊X大姐或X大哥，年龄稍长的职工，她就喊X师傅。
思只有上班时才来公司，下班就走人，与公司里的人也没有过多交往。玮就不同了，她下班以后，看有人没走就会留下来，与人家聊聊天，说说闲话。谁有什么困难，她也会尽力帮助。当然，她有时也会向别人求助。有一次，她来到我的办公室，说有一件大事，务必请我参谋参谋。
原来她弟弟参加高考，想请我指点一下，看填什么志愿好。人家把弟弟的前途都交在咱手里了，咱自然不敢含糊。于是，很认真地给她分析了近几年的就业形势，然后慎重地给她提了一个建议。玮千恩万谢地走了。后来，我偶然看到美国成功学家卡耐基一本谈成功之道的书，其中介绍一条赢得别人好感的方法，那就是请对方帮忙，让对方获得做重要人物的感觉。
我看后，不禁暗暗惊叹，玮真是一个精明透顶的女孩啊!
后来，张经理手下的一个副经理调到别的部门主持工作了，公司决定采用公开竞聘的方式选拔新的副经理。思和玮因为都是本科学历，又都是业务骨干，符合公司规定的竞聘条件，于是俩人都报名竞聘。评委由公司中层以上干部和职工代表组成。
竞聘的结果是，玮以绝对的优势击败了思，成为我们公司最年轻的中层干部。
因此，我给职场人士的第一个忠告是：先做人，后做事，工作能力当然重要，做人技巧同样不可或缺。
学玮吧。
答：一、摆正心态，力争三好。 大家可能都有这样的体会，当你上学时，大多数人会把你只是当作孩子；当你走上工作岗位后，大家就把你当作大人了。我想大家一定非常清楚这样两个...详情>>
