前段时间，智联招聘发布2019年大学生求职指南。 指南中提到应届生就业景气较好的十个职业，分别是：技工/操作工、销售业务、房地产开发/经纪/中介、教育/培训、/生物/制药/医疗器械、社区/居民/家政服务、物流/仓储、客服/售前/售后技术支持、销售管理、保险。
根据调研结果，2019应届毕业生较去年更能感觉到就业形势严峻，认同就业难的占88。10%，比去年同期上升5。30个百分点。 当前，尽管绝大部分的应届毕业生主动投入求职大军，但选择回避这一压力的也不在少数，并且占比在不断上升，大学生慢就业现象不断加剧。
时光如白驹过隙，转眼间就大学毕业了，疯玩四年，他们懈怠学习，直到毕业都不知道自己学到了什么，这是许多大学生的缩影。 刚毕业的他们对社会、行业、职业的不了解，甚至对自己也没有足够了解，想择业但定位不清，想就业却目标模糊，于是乎就业难的问题猝不及防地就出现了。
但现在面临着就业压力，再谈择业，还来得及吗？ 诚然，“先就业，再择业”已成为大部分应届毕业生觉得最合适的选择，同时也是社会及家庭比较认同的就业方式。 先就业既可以帮助毕业生缓解生活和就业压力，给他们时间，考虑自己的未来职业发展，还能通过积累职场经验，避免在简历上留下空窗期。
但找一份工作不难，找一份理想的工作却不易。大学生们在校时应提前做好职业生涯规划，避免自己在毫无准备的情况下进入社会，一次次地错失机会。 人生不打无准备的仗，除非你压根儿就不想打这场仗。所以，就业再择业或择业再就业都无对错，职场本身就是自我成长的战场，做好职前规划才是硬道理。
1、择业先择行业 应届生们如果不清楚如何规划职业生涯，可以先确定想要从事的行业： 1）认识自己，可以从自己最感兴趣的事物着手，挖掘想要达成的目标。 2）确定方向后，了解相关的行业信息。 3）岗位认知，利用互联网获取行业资讯，可以在企业官网或人才网站了解到各岗位的职责及要求；可以加入行业或职场社群，为求知己知彼！ 4）结合自己的专业技能，评估自己是否真正喜欢并适合从事这份职业。
5）一旦认定了职业，对相关岗位所要求的技能和知识，要趁早进行学习掌握。 2、择业的先期准备 刚毕业一两年，如果想跳槽或者转行： 1）千万不能裸辞。先存够至少三个月到一年的生活费，确保择业后的不稳定期，或者在低收入的状态下能有足够的生活费，维持自己的正常生活。
2）好好武装自己。利用碎片时间去学习想要应聘岗位所需的技能。同时也要优化简历，可以的话，准备一份作品或者其他与行情、公司产品相关的分析报告或者方案。打好面试稿，搜索网络上这个岗位的面试经历分享，或者网友总结的相关面试题作参考，预先写下问题的回答并修改。
3）设定一个转换期限。转行是一个未知的挑战，什么时候能成功，无人知晓。但需要耗费的时间与精力会非常多，在等待的过程中，极易产生焦虑感。为自己设定一个心里承受底线，譬如设定一段时间内可以被多少家公司拒绝，以降低转换期的焦虑与压力，若是期间有进展，也能提升自己的信心。
4）转行要趁早。年轻意味着失败的成本相对较低，转行失败还能回到原本的职业上，或者继续寻找新的行业。转行即是转型，意味着自己之前的所有努力需要重头开始，早点转行，或许能早一些适应新行业，提高自己的能力以增强不可替代性。
大学毕业两年后的同学聚会，曾经不论是交情好的，还是没印象的同学，都穿着光鲜亮丽地聚到一起。 实习初就进入一家知名互联网公司的小满，成为众人话题中心。印象中，大家都记得所有人还在为去哪里实习发愁的时候，她已经拿到几近正式员工待遇，并且是大企业的实习工作。
不少人好奇，实习开始就比他们起点高的小满，现在在哪里高就。 然而令人大跌眼镜的是，小满说，她已经换了7份工作，不知道想去做什么，只晓得不喜欢怎样的单位： “不迟到早退、不旷工、按时保质保量完成工作任务，却总会在绩效上莫名其妙地扣‘态度’分，减掉几百块工资。
” “老板沉迷风水，办公室环境经常改动，员工强制调岗频繁，完全不顾员工能力与岗位是否适配。” “高强度加班，接近007，没调休，加班费一律按50元一次算。” “同事间勾心斗角严重，办公效率底下。” “工作量远超于正常工作时间内可以完成的程度，公司还不让加班，明里暗里让员工回家‘自觉加班’。
” “发烧39度都不让请病假，否则扣工资。” “公司注重企业文化建设，团建频繁，然而员工需要自己准备才艺展示，给领导送礼‘搞好人际关系’，并且表现计分纳入绩效考核。” 小满说，社群管理、运营、客服、文案、活动策划、行政都做过，没有哪个是真的喜欢。
她打算回江门老家工作了，小满说，就业真的难，难于找一份自己喜欢的工作。 其实从小满的例子中，我们不难发现，她的问题在于缺乏职业规划。 从实习起，尽管一开始就进入大平台，但她择业也只是看公司规模、待遇，而不去考察这份工作是否合适自己，没有思考过自己想要怎样的工作，可以从这份工作中收获什么。
美国哈弗大学曾进行过一个长达25年的实验研究，实验选取了一群智力、年龄、学历、环境等条件相近的年轻人作为样本，做关于人生目标的调查。 调查发现，他们当中，只有3%的人有清晰而长远的目标，有清晰但比较短期的目标仅10%。没有目标的人占27%，剩下的60%则是有大致模糊目标，占比最大。
现在很多刚毕业的大学生对社会、行业、职业的不了解，甚至对自己也没有足够了解，想择业但定位不清，想就业却目标模糊，于是乎就业难的问题猝不及防地就出现了。 诚然，像小满一样“先就业”，已成为大部分应届毕业生觉得最合适的选择，同时也是社会及家庭比较认同的就业方式。
先就业既可以帮助毕业生缓解生活和就业压力，给他们时间，考虑自己的未来职业发展，还能通过积累职场经验，避免在简历上留下空窗期。 但找一份工作不难，找一份理想的工作却不易。大学生们在校时应提前做好职业生涯规划，避免自己在毫无准备的情况下进入社会，一次次地错失机会。
人生不打无准备的仗，除非你压根儿就不想打这场仗。所以，就业再择业或择业再就业都无对错，职场本身就是自我成长的战场，做好职前规划才是硬道理。 1、择业先择行业 应届生们如果不清楚如何规划职业生涯，可以先确定想要从事的行业： 1）认识自己，可以从自己最感兴趣的事物着手，挖掘想要达成的目标。
2）确定方向后，了解相关的行业信息。 3）岗位认知，利用互联网获取行业资讯，可以在企业官网或人才网站了解到各岗位的职责及要求；可以加入行业或职场社群，为求知己知彼！ 4）结合自己的专业技能，评估自己是否真正喜欢并适合从事这份职业。 5）一旦认定了职业，对相关岗位所要求的技能和知识，要趁早进行学习掌握。
2、择业的先期准备 刚毕业一两年，如果想跳槽或者转行： 1）千万不能裸辞。先存够至少三个月到一年的生活费，确保择业后的不稳定期，或者在低收入的状态下能有足够的生活费，维持自己的正常生活。 2）好好武装自己。利用碎片时间去学习想要应聘岗位所需的技能。
同时也要优化简历，可以的话，准备一份作品或者其他与行情、公司产品相关的分析报告或者方案。打好面试稿，搜索网络上这个岗位的面试经历分享，或者网友总结的相关面试题作参考，预先写下问题的回答并修改。 3）设定一个转换期限。转行是一个未知的挑战，什么时候能成功，无人知晓。
但需要耗费的时间与精力会非常多，在等待的过程中，极易产生焦虑感。为自己设定一个心里承受底线，譬如设定一段时间内可以被多少家公司拒绝，以降低转换期的焦虑与压力，若是期间有进展，也能提升自己的信心。 4）转行要趁早。年轻意味着失败的成本相对较低，转行失败还能回到原本的职业上，或者继续寻找新的行业。
转行即是转型，意味着自己之前的所有努力需要重头开始，早点转行，或许能早一些适应新行业，提高自己的能力以增强不可替代性。
我个人认为应当先择业，起码要专业对口。这是很多人都不赞同的。的确，先择业会让你找工作困难加大，不过，专业的东西都是比较新的，如果你先随便找个工作，很容易在那个环境中慢慢懒惰下去，人最容易在环境影响下失去战斗力。而且专业知识更新了，你的知识没有更新，怎么和其他新生力军竞争？所以，如果真的不打算放弃专业的话，一定要择业。哪怕择业不成花费时间，继续深造自己都好。当然，如果你对专业不是很坚持，那可以先就业，因为经验是很宝贵的财富。其实很多人都不是在自己的专业上，最终作出了傲人的成绩。总之，先问自己的想作什么？有目标了，再决定。
答：从现实就业难的情况看，一般人应该先就业再择业。 先就业，积累一定社会经验和工作能力。在工作中不断摸索适合自己能力和特点的职业，再决定择业。 不是每个人进入社会都...详情>>
答：家庭 因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...详情>>
答：民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段，是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅关系到干部评价的客观性和准确...详情>>
