我觉得只要你积极认真做好自己的工作，同时积极协助其他同事的工作，积极参加公司组织的活动，处理好与同事们之间的关系，如果你表现都不错的话，我想公司的领导会给你加薪的，假如你已经干了三个月，到第四个月公司还没有给你加薪，首先从自己找原因，你可以向主管领导汇报一下自己近期的工作，再请教领导看自己还有哪方面做得不好的地方，如果领导对你的工作非常的肯定，那证明你的表现挺好，如果领导对你的工作非常不满，那你就该认真反思并积极改进，直到你的工作得到领导的肯定，我想领导一定会给你加薪水的。如果领导对你的工作非常肯定，同时又没有给你加薪，那你就提出辞职申请吧。
他那样说只是想让你当时留下来的一个借口 他没有主动给你长工资是因为 每个老板都有一册很精的小帐本 有个办法可以试试 有点危险但是一定有效 还可以看出你在老板眼力到底有多大的利用价值 就是你提出辞职 不要说当时就走 给自己留下余地 理由就是工资少 说的委婉点 挑老板心情好的时候说
不厌其烦的散布你目前经济紧张的言论。有可能的话拉上几个志同道合者。当然你必须有不俗的工作表现这样讲话才有底气。
那要看你经理是什么样的人,然后你再决定怎么做.
先说客观，工作表现是不是好，工作强度是不是高，工作难度是不是大 然后说主观，经济条件差，需要领导人性化。 没事就和领导谈心
答：如果是一开始谈好的 你现在只要提醒一下子就好了 如果提醒之后还不见效 最好就要有书面的提醒了 另外要客观的对自己的适用期做一个评价 如果真的达到了公司要求的 却...详情>>
