薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响，过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休，羞于启齿。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化，人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了。
从本质上说，讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价。但是，讨论薪酬毕竟与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价有所不同。特别是对求职者来说，如何把握分寸和技巧，对求职的成功与否有着非常大的影响。 由于薪酬直接关系到求职者的切身利益，因此，他们对此自然特别关心。
但是，在面试过程中，把握讨论薪酬的时机非常重要。在这个方面，求职者要特别注意两点： １，不要开门见山地讨论薪酬。尽管面试双方都不会讳言薪酬问题，但是求职者一开始就直奔这个话题，容易给人过于斤斤计较金钱的印象，使面试者对你的第一印象大打折扣。
２，最好让面试者先谈及问题。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者：“你的期望工资是多少”这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。 另外，求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”。
因为，开出的薪酬太低，可能会被人怀疑为能力不足；开出的薪酬太高，则可能失去竞争的机会。根据笔者的体会，求职者可能依照以下几个参照以确定自己的“心理价位”。 １、个人的能力学历、资历、经验、技能等。不少招聘单位在确定薪酬政策时一般都会留有一定的余地，以便根据求职者的不同情况而灵活掌握。
实际上，薪酬的“高”与“低”都是相对的，对招聘单位来说，关键是要“人”有所值。 ２、市场水平。虽然目前许多单位在招聘时都没有“明码标价”，但是它们在制定薪酬政策时的一个重要依据就是行业和市场的薪酬水平。求职者可以通过一些渠道了解大致的市场情况，目前在招聘类报刊杂志上、人才和劳动力市场等都会有定期或不定期的报道分析，当然亲朋好友也是很不错的信息收集渠道。
３、求职者目前收入水平。从目前工作的单位跳槽到新的单位，求职者总希望拿到比以前多的薪酬，这也是人之常情。因此，求职者可能根据目前的收入水平确定相应的“心理价位”的底线。 有一点需要提醒，如果求职者对应聘的工作非常在乎，那么，在讨论薪酬的时候就需要有一定的灵活性。
因为，即使你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：’你的薪酬要求我们现在暂时无法满足，我们给你ＸＸＸＸ，你是否能接受”如果你表示接受，你也许马上就能得到这份工作。 。
直接说出自己能够接受的最低数字。
先问：您认为呢？ 如果他回答“自己说”，那么我就想方设法知道他最想的，又是不算低的，回答之。 若说出，我则说差不多之数，回答之。
根据自身的能力说出理想的待遇要求. 要知道,薪水是在这个时候定型的,以后想要加工资可就难喽.
大胆说出自己合理的心理预期 如果你应聘的不是街头小作坊，老板一般不会因为你提出的薪水要求过低而给你降工资。 你可以说：我希望能在***元左右，等到我的工作能力有所提高或者工作强度加大时，老板能适当给我加薪。我热爱工作、注重学习和积累，身体不错，也能承受很大的工作压力。
其实这个问题没有那么难。 具体怎么回答要跟据你个人的情况来定，影响你回答这个问题的个人因素主要有： 1、是否应届毕业生； 一般而言，对于应届毕业生，除非你有某个特长，而且这个特长正是你现在应聘的单位急需的，否则就简单回答一个根据公司的薪酬制度定，不管这个薪水你是否满意，你都没有选择余地，你惟一可选择的就是如果薪水让你满意，你就可以选择干，否则就不干；你要的再多也没有用，一般的正规的公司不会对应届毕业生区别对待。
2、个人简历是否过硬； 3、你对这个应聘的期望。 这两点只对有工作经验的人，而且是相互关联的，一个人的简历很过硬，自然应聘机会就多，对某个具体的应聘也就不会有很大的期望，反之亦然。 通常，不要期待对方对你特殊对待，这样对你自己也未必有多大好处，你要判断的是对方按照其薪酬制度给出的正常薪水是否让你满意。
对于有工作经验的人而言，你可以回答：1、根据岗位定薪酬；2、不低于原薪酬水平。
可以回答:根据公司的工作安排及工作量给予薪酬.
是个问题
你说呢？ 我刚来可不敢先开价。
答：这是一个看似令求职者难堪的问题。从求职者的立场出发，这样的提问很可能将有过此经历的求职者带人一段痛苦的回忆。企业在招聘人才的时候，根据求职者的经历，总能了解到一...详情>>
答：自己能生孩子为什么要领养,领养孩子需要感情慢慢的培养,小孩大了知道不是亲生父母会产生隔阂的,不宜于教育.自己生的孩子有血缘关系,感情有生具来的,心心相通.详情>>
