企业在什么条件下可以辞退员工且不付经济补偿。
虽然《劳动合同法》赋予了用人单位在一定条件下可依法和劳动者解除劳动合同即辞退劳动者
有以下情形的用人单位可以随时通知解除劳动合同,并不需向劳动者支付经济赔偿 1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 2劳动者严重违反用人单位规章制度的 3劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作 任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同的 6劳动者被依法追究刑事责任的
答:劳动者有以下情形的,用人单位可以立即解除劳动合同: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严重违反用人单位的规章制度的。 (3)严重失职,营私舞...详情>>