半月进入公司的员工试用期工资应当怎样算
我公司有位同事是6月13日来公司上班，试用期一个月，公司决定7月1日起就开始算正式员工，为他办理了入职手续，也就是说工资从7月1日起就算为正式工资标准，那么之前的试用期工资应当怎么算?
根据劳动合同法第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2008年1月10日劳动和社会保障部最新发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》表示，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别做了相应调整，年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天，相应发生变化的有季工作日(250天÷4季=62.5天/季)和月工作日(250天÷12月=20.83天/月)。
根据你朋友的情况，试用期工资应该等于试用期月工资除以20.83再乘以试用期上班天数。
答：1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗...详情>>
答：低估值股票如钢铁、煤炭、石化等，以及成长类股票如券商概念、奥运概念、3G概念等，都有望成为后市的热点。详情>>
答：民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段，是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅关系到干部评价的客观性和准确...详情>>
