离职员工工资发放应当注意哪些问题？
1、关于拖延工资的问题。如果只是发上一个月工资，那么不管是10号还是今天28号发都不违反《工资支付条例》，因为《工资支付条例》一般规定的是一个月内发放。所以，你这不算拖欠工资，不需要支付因拖欠的25%赔偿。2、关于星期二是否双倍工资的问题。《劳动合同法》规定“周未休息日上班的应安排补休，未安排补休的应支付双倍工资。”这里周未上班应首先考虑补休。该员工周六、周日上班，由周一、周二补休是合法的。但周二未安排补休应当支付双倍工资。
是***
2017-08-05 20:55:46
问：离职人员工资怎么发放
答：5000元 没能力就2000详情>>
问：工资延迟发放的问题请问一下，我们公司为
答：这种做法是违法的，因为《劳动法》和《工资支付暂行规定》对此都有明确规定，迟延发放工资将被认定为拖欠工资。 法律依据 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...详情>>
问：劳动局规定单位工资发放不得延迟超过十五
答：1、可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院 2、劳动监察大队的回馈速度比较快，程序简单，但是执行效力较低，一般涉及工程的劳务维权纠纷选择这个比较有效。...详情>>
问：员工离职对员工来说需要办理和注意哪些事项
答：详情>>
问：离职员工档案遗留问题员工离职,档案没有
问：会计中级报考条件的工作年限怎样如何计算？
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