“双通道晋升体制”就是为专业技术人员和管理人员设置两个不同的晋升渠道。 传统的晋升体制下，专业技术人员得到的晋升机会相对少。而“双通道晋升体制”就是针对这一情况而改革得来的公平晋升体制。 它在保留传统晋升渠道的前提下，增加一条针对专业技术人员的晋升职务，这种晋升方式是获得的是更高一级的专业技术职务(待遇)，并非一定是管理者。每一条晋升渠道划分若干阶梯，技术人员考核合格就会获得晋升机会，避免了“争过独木桥”的窘境，从而保证了公司人才环境的稳定，有效的减少了集团的人才外流。 一般大公司才会采用这种体制，正荣集团也是地产百强，连续四年蝉联“中国最佳雇主企业”称号，对员工来说是一个很好的栖息地。
“双通道晋升体制”就是双倍的晋升机会的意思呗！
正荣在用人方面的口碑很不错，不像我在的外企，有个透明天花板，管理职位看得见但就是上不去。
“双通道晋升体制”这是一种更加人性化的人才晋升制度，它保证了员工在公司能够得到相称的职位，打破了“管理人员贵于技术人员”的潜规则。
把心放在工作上，你上司会看得到的，别整天想着晋升。
不管什么晋升体制，只要通过努力工作就能获得晋升机会。
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