（1）优化薪酬与福利，可以增加员工的工资、生活福利，办理保险，发放奖金等； （2）创造学习与晋升机会，实行人岗匹配，以提高工作效率； （3）提供优越的工作环境； （4）建立员工股权收益机制，以最大程度地激发员工的工作热情； （5）建立员工参与管理、提出合理化建议的制度，可以提高员工的主人翁意识； （6）建立合理的奖惩制度。 企业应当注意，企业的激励制度并不是在建成后就可以一劳永逸了，企业还要根据内外部环境的变化做出相应的调整和改进，以满足企业在不同时期的激励要求。 华恒智信整理提供
答：城市居民最低生活保障标准的制定，应当按照当地维持城市居民基本生活所必需的衣、食、住费用，并适当考虑水、电、气（煤气、暖气、燃煤）费用以及未成年人的义务教育费用。...详情>>
