公司的工资表分得很细，包括岗位工资，养老保险补贴、医疗保险补贴、失业保险、公积金补贴、交通补贴、卫生补贴、通讯补贴、（公司未给职工办理三险一金），现在我账务处理时，就直接把整张表的总金额处理成了应付工资，不知是否可以（知道不是太妥），账务处理如下： 1、计提时 借：生产成本—工资 管理费用—工资 贷：应付工资—职工工资 2、支付时 借：应付工资 贷：现金 老板是把职工的计件工资细化了，现在所有的补贴款加起来才是实际的工资了，但表上就是看起来福利很好，给老板说了不分这么细，他就是不听，怎么办？请老师指点
不论老板给了多少补贴，他还是没交社会保险，这样当有人去劳动局投诉或被查时，你们单位还是要被处罚的，还要补交所有保险金。 个人所得税按工资的全额比例交纳，分的再细也不避税，而职工也都心知肚明这都是自己应得的，不会领老板的情，最后只是增加财务的工作量而已。
