应付工资100元，需要扣除一下项目：伙食费5元，社保3元（公司2.5元，个人0.5元），单身住宿2元，办理厂牌1元，体检4元 说明：1.食堂是承包给别人的，伙食费5元支付给食堂 2.住宿费象征性的交一点给单位，厂牌的性质是一样的 3.体检的费用，扣下来，在缴纳给医院 请问 ，我该怎么做啊？
因工资只有100元，不需要纳税，假设是管理部门分摊，你看这样处理如何。 1、计提职工薪酬 借：管理费用 102。5元 贷：应付职工薪酬—工资 100元 贷：应付职工薪酬—社会保险 2。5元 2、支付工资 借：应付职工薪酬—工资 100元 贷：其他应付款—伙食费 5元 贷：其他应付款—单身住宿 2元 贷：其他应付款—办理厂牌 1元 贷：其他应付款—体检 4元 贷：其他应付款—社保 0。
5元 贷：库存现金 87。5元 支付社保 借：应付职工薪酬—社会保险 2。5元 借：其他应付款—社保 0。
5元 贷：库存现金 3元 支付其他应付款 借：其他应付款—伙食费 5元 借：其他应付款—单身住宿 2元 借：其他应付款—办理厂牌 1元 借：其他应付款—体检 4元 贷：库存现金 12元 。
应付工资是旧会计准则的科目，新的会计准则（2006版），将以前的应付工资和应付福利费合并成一个科目：应付职工薪酬 工资结转，其实就是将工资分摊到相应的费用中，是一种操作，应付职工薪酬是一个会计账户 新准则下具体账务处理如下： 先计提工资（或者先发放工资，在结转） 工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用 借：管理费用等——工资 贷：应付职工薪酬——工资 然后发工资 借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款等 （实际发的工资） 其他应付款——社保 （扣除个人缴纳部分的社保和公积金） 应交税费——个人所得税 （扣除个税部分） 然后还有计提单位缴纳的社保及公积金 借：管理费用——社保 （社保和公积金） 贷：应付职工薪酬——社保 （含公积金） 然后缴纳社保和公积金的时候 借：应付职工薪酬——社保 其他应付款——社保 贷：银行存款等。
发放工资时在表上列入应发工资、扣除部分（伙食费、社保、住宿、厂牌和体检）明细，实发工资。出纳发工资时只可按实发工资去付款职工。 根据表上做会计分录入帐： 借：应付工资--某 100 贷：其他应付款--明细15（分别支付） 贷：现金 85 关于社保费个人只负担个人部分可在工资上扣除，单位交纳部分不要在工资中扣了。
