实行差别计件工资制的鼻祖是谁?
实行差别计件工资制的鼻祖是谁?
弗雷德里克·温斯洛·泰勒(Frederick Winslow Taylor,1856—1915) 一个在死后被尊称为“科学管理之父”的人;一个影响了流水线生产方式产生的人;一个被社会主义伟大导师列宁推崇备至的人;一个影响了人类工业化进程的人。 一个由于视力被迫辍学的人;一个被工人称为野兽般残忍的人;一个与工会水火不容,被迫在国会上作证的人;一个被现代管理学者不断批判的人。 这个人就是泰勒,管理思想发展史中最重要,同时也是最富有争议的人。
泰勒(有些书译为泰罗) 自己的差别计件工资制,这个制度包括三方面的内容: 1.设定专门的制定定额的部门,运用科学的方法制定合理的劳动和恰当的工资率。 2.制定差别工资率,对同一个工作,设定两个工资率。 3.能够保质保量完成者,使用较高的工资率,否则使用较低的工资率来计算工资。
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