如何看待调岗
我进入公司三个月了，这个月也面临转正考核．本来进公司不是应聘的现在的工作岗位，当时人力资源说先把我放在现在的这个岗位上．三个月过去了，很明显我不适合这个岗位，开会的时候领导也明确提出了可能要调岗，才能更好的发挥．突然在这个时候提出我很不明白，因为以前有其他部门的领导希望我过去，也被我们领导拒绝了，现在面临我转正考核的时候，调岗意味着变相降职还是说公司不需要我了给我个抬阶下？
在试用期间，用人单位与劳动者之间需要不断磨合，根据岗位要求及劳动者个人情况调整岗位是正常的。 个人首先考虑一下，到底自己的长处在哪里，什么岗位自己更有兴趣、潜力更大。 建议你个人直接与说要调整你岗位的领导沟通一下，看看他对你有什么评价，有什么工作上面的建议。记住，不要带情绪，在别人对你提意见的时候，不管是善意还是恶意，你首先要自我反省一下是否自己的确存在那些不足，有则改之，无则加勉。 领导既然说要调整岗位，说明他起码不想马上放你，在沟通过程中你要问清楚对你下一步工作的安排。 另外，按《劳动合同法》劳动者与用人单位只有一个试用期。就是说，按法律规定，你转岗，是不需要再试用的。
是一个学习的好机会,现在不是需求复合型人才吗! 多从事几个岗位,会的东西自然就多了,工作经验就有了,哪怕公司不加薪! 日资企业和台资企业在国内常用调整岗位来培养员工! 一是怕员工离开时没有人选,反正大家都做过了,调谁来都一样! 二是岗位都做过,在接待客户时就没有理由(也不允许)说:不知道!公司形象问题! 所以调整岗位是好事!
你好！要做出准确的判断，首先要对公司有一个准确的了解，经过三个月的实习，相信你对公司已经有一个基本的了解，你可以根据公司以往对新人的使用情况进行分析。 不过，由于试用期间不适应现在的岗位是比较正常的，或者调换岗位、或者终止合同。很多事情在正式签订合同的时候就会清楚了，当然要防备单位先签署合同而后再定岗的不确定性（后定岗可能存在着降职的可能），并且由于合同的约束而无法终止合同的问题，因而在签合同之前一定要问清除！ 不过，领导提出了调岗的问题，一般不是“公司不需要我了给我个抬阶下”，而是这个部门的领导开始时期待你能胜任他所负责部门的工作。 个人意见，仅供参考。祝顺利！
你对公司来说，在某一方面较有用，但现在又不急用，所以不用你，但又不舍得你走。
问：公司该怎么赔岗位没有编制了+又不想调岗调区域+已经工作快2年？
答：以劳动合同约定为准详情>>
