女职工劳动保护法
我现在正值脯乳期，孩子是今年6月出生的，但是最近几天有个问题一直困扰我，我与单位的劳动合同在今年8月27日结束，我想知道，公司可不可以直接通过不续签合同的方式与我解除劳动合同。我看了《女职工劳动保护规定》，说不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 这点适用于我这种情况吗，脯乳期到底怎么理解，是不是孩子在周岁内我都算在脯乳期内。如果单位不与我续签合同，我该怎么办？谢谢！
与单位的劳动合同在今年8月27日结束，但孩子是今年6月出生的，那么哺乳期应至08年6月，即孩子满周岁时，这种情况下，用人单位是不可能通过任何方式与你解除劳动合同的。 除非你触犯了《劳动法》第二十五条“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的”，这种情况下，哪怕是在怀孕期、产期、哺乳期，用人单位都是可能解除与你的劳动关系。08年1月1日起实施的《劳动合同法》对这个问题的规定也是一样的。 到时单位不与你签，你和单位就是事实劳动关系，按《劳动合同法》，单位还要每月付你双倍工资，并且仍和你签。这句话什么意思？到时发生了这种的情况，你去劳动局申请仲裁，是保证赢的。
答：1、首先你得要公司给你一份劳动合同书，否则对维护你的权益不利。公司不给你劳动合同书是违法的。 2、公司“直接给我加工作量”“或调岗”，那“意思就是说，要与我终止...详情>>
