很多职场新人会抱怨，我们单位入职要进行为期7天的培训，有什么好培训的？跑步、背诵员工手册等各种行为。在大学这么做也就算了，没想到不如社会第一件事干的就是这个。其实没必要抱怨，职场就是学厂，只不过一个是学习的知识，一个学习的是技能。点此查看图片折叠原因培训是为了让你熟悉下企业文化与背景。
要知道不是所有的公司都会做这些培训，大部分企业都是直接上岗的。但是越是正规的企业越注重员工培训，为什么？因为他们比较重视新鲜血液的注入，他们需要的是一个对公司、对企业有归属感的员工，而是一个对企业什么都不了解的行尸走肉。培训是为了让你更好地融入公司，如果你仔细回味你会发现，在这个培训期，你可以了解到很多公司相关的信息，比如公司背景，比如公司管理框架等。
甚至，本来不熟悉的同事因为培训而变成了很好的朋友、这就是培训的意义。培训是为了锻炼你的意识，为什么说是意识而不是意志。因为大学毕业的我们，或者跳槽新进的职场人，都会或多或少的带着一些原来啊的毛病。那培训的意义就在于纠正那些毛病，旨在培训员工的服从、团结协作意识。
很多企业甚至会在培训中掺杂一些团队互动的游戏，让员工与员工、员工与上司建立起互相信任、团结协作的精神，这才是培训的目的。但，培训还有更深一层的意义，那就是能者上败者下。如果你坚持不下来，如果你觉得培训没用，那你面临的很可能是被辞退。因为真正好的企业用人理念都是宁缺毋滥，我们企业不缺人，我们企业缺的是人才啊。
如果是职场生涯培训，从从业者角度是让大家更深层很科学地了解自己，适合自己的工作，如何在工作中发挥自己的优势，如何与企业取得共赢。从管理者角度就是如何从生涯的角度了解员工需求，如何把合适的人用在合适的岗位，如何为他们打造合适的发展通道等等。
1、职场培训常见的主题有高效管理、时间管理、目标管理、沟通技巧、团队管理、领导力、职场礼仪等等，参加这些培训对提升我们的职业化素养、职业技能、综合素质能力都有很大的作用。2、提高员工职业化素养，培养良好的职业行为规范。通过职场培训对员工的职业化素养进行培养和引导，帮助员工逐渐形成良好的职业化素养，比如诚实、正直、忠诚、公平、追求卓越 、承担责任等。同时培养员工良好的职业行为规范，使员工严格按照行为规范来要求自己。3、提高员工职业化技能。职业化技能是员工对工作的胜任能力，比如对目标、时间的管理方法，沟通技巧，领导力等等，掌握这些技能是做好工作、管理好团队的前提，如果这些基本的职业技能很欠缺，员工很难做好工作，或者会在晋升中受限。欢迎关注我的头条号，有职场攻略、管理策略、干货
答：按固定数值提高师门法术加血量,化生普驼五庄带了有用.最可怕的是五庄,因为不是按比例,而是按数值加,所以五庄带了效果最好,69级的小五庄,带两个满级葫芦,点灯的血...详情>>
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