劳动力的优化配置首先应根据项目分解结构，按照充分利用、提高效率、降低成本的原则确定每项工作或活动所需劳动力的种类和数量；然后根据项目的初步进度计划进行劳动力配置的时间安排，在此基础上进行劳动力资源的平衡和优化，同时考虑劳动力资源的来源，最终形成劳动力优化配置计划。
① 应在劳动力需用量计划的基础上进一步具体化，以防漏配。必要时根据实际情况对劳动力计划进行调整。
② 配置劳动力应积极可靠，使其有超额完成的可能以获得奖励，进而激发其劳动积极性。
③ 尽量保持劳动力和劳动组织的稳定，防止频繁变动。
但是，当劳动力或劳动组织不能适应任务需要时，则应进行调整，并敢于改变原建制进行优化组合。
④ 工种组合、技术工种和一般工种比例等应适当、配套。
⑤ 力求使劳动力配置均匀，使劳动资源强度适当，以达到节约的目的。
答：劳动力资源合理配置原则 (1)双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范; ...详情>>
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