老板以为最不可能离职的员工往往会提出离职原因通常是：1。老板的觉悟太低，员工的能力和觉悟超出老板，劳动者觉得无法进一步施展；2。老板觉悟和思维比较高，员工长期得不到长进和提升，迫于压力只能离职；3。老板提供给劳动者的资源、职业空间、培训等长期不能让劳动者得到满足，劳动者会提出离职；只有老板和员工不断的进步，不断的拓展发展空间，才能保证双方持续的合作。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
答：该员工的离职申请是否被用人单位批准，如果未经批准，该员工有权利要求收回离职申请，劳动关系继续，不存在终止问题。根据《合同法》第十六条的规定，要约到达受要约人时生...详情>>
问：我在捷信贷款12000，还了十个月了每月还650这就6500了我现在逾期三个月怎...
答：建议你跟客服好好谈谈这个还款的事，看看逾期之后如何协商详情>>
